回答よろしくお願いします。
今日、就職の面接に行ってきたのですが、まだ合否が出ていませんが辞退しようか悩んでます。

ハローワークの求人で採用人数１人でした。

今日面接に行き、自分も含めて３人面接を受けに来ていて、みんなトライアル雇用での応募でした。
そのうちの一人と話したのですが、その人が面接のときに聞いたらしいのですが、もうすでに何人か採用されていて、採用してトライアル雇用の試用期間を働いてもらってから、本採用するか決めると聞いたそうです。

自分の面接のときは、あまり自分からは質問しなかったから言われなかったのだと思いますが、トライアル雇用で採用して適正がない場合、三か月働いてもらって契約しないと言われただけです。

トライアル雇用とはこんなものなのでしょうか？

「トライアル＝お試し」ですからそんなものです。
会社側にとっても応募側にとってもお試しです。
まぁそういう制度をお互いに有効に利用すればいいだけの事です。

正社員になれますか？
工場でのラインのような単純作業で、正社員って可能ですか？
他人との会話もほとんど無しで機械のメンテナンスも無し。
電話、対応や書類の作成もない。職場がいいです。
教えてほしいです。
よろしくお願いします。
３０歳、無職。
過去に営業職で、書類作成や交渉、機械の、メンテナンスなど
すべてにおいて全く駄目でした経験より。

30歳？
工場ラインで正社員は無理でしょ？
もっと若くて柔軟なヤツが、いくらでも雇えるし。

選択肢としては、期間工くらいじゃない？

失業保険について
自己都合で会社を退職し、失業給付待機期間中です。
2ヶ月間の短期アルバイトが決まりそうです。週休2日、8時間勤務です。
このアルバイトを始めてしまうと、もう失業給付
は貰えなくなってしまいますか？
今の状態のままだと失業給付は3ヶ月間で50万円位もらえます。
２ヶ月のバイトだとお給料は2ヶ月間で38万円位もらえます。
もし、失業給付が貰えなくなってしまったら、損することになりますよね？

「受給資格者のしおり」にもある程度の説明が書かれている筈です。

安定所の就職の定義は二つあります。
1.雇用保険に加入する就職をする。
2.雇用期間７日以上、週４日以上の就労、週２０時間以上の就業時間、この三つに全て当てはまりますと、就職となります。（継続就業と言う）

質問者さんの場合は、２に当てはまりますので、採用証明書と共に、就職日の１日前に安定所に報告する義務が生じます。
既に、受給期間に入っているのなら、就職日の１日前分までの失業日当が支給されます。

また、所定給付日数は１/３以上残っていますから、就業手当に該当します、但し、就業手当は労働した日数分支給されますが、その上限額が日当として１７００円程度で、かつ受給した日数分、所定給付日数が減ってしまいます。

また、２ヶ月経過後、再度、退職証明書を安定所に提出すれば、受給は再開されますから、就業手当支申告書を提出しない方が良いと思います。（９０日の所定給付日数を、就業手当より、基本日当日額として受給した方が、受給額が多いため）

また、減額されて支給される場合は１日4時間未満の場合で、更に色々な条件があります、質問者さんは、８時間勤務ですから、その辺りは割愛します。

質問の最初に戻りますが、２ヶ月のバイトの後、受給出来ますから（前職の離職から１年有効）、損はしません。

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