退職届けの内容！！みなさんお力を！！
今退職届の書く内容に悩んでます。理由は最近、毎月給料から引かれている社会保険料があまりにも高く
毎月違うので年金事務所に問い合わせたところ、一定額以上の金額をひかれて
おり余分に引かれておりました、その額年間６万円でした。雇用保険も引かれているのでついでに
これも調べましたところ、なんと一度も加入されていないことがわかりました！！それでオーナーに問うたところ
顔がひきつり”雇用保険はあずかっているのですよ！！”でなぜとの問いに”やめるかもしれないから様子見てたと”
思わずこれに私はでは何でかけてないのに引いてるのとききましたら”だから引いた雇用保険料は今度の
年末調整でかえしてますよ”だってこれには驚きました。そしてオーナーは”社会保険も多めにとっていると”おもわずご自分から白状なさいました！！このことが理由でやめることを決意しておるのですが、穏便にやめるため、一身上の都合でと書くつもりですが、
雇用保険の受給が少なくてもかまいませんが、やはり腹がたちます。この場合正直に理由を書いたほうがいいでしょうか？
みなさんなら、どうなさいますか？どうぞお知恵を拝借願います。

一身上の都合は、失業保険も直ぐには出ませんよ。後々不利になりますから、会社事情によりとして貰って下さい。
会社都合ならおおよそ10日後、自己都合ならおおよそ3ヶ月先の支給となります。
また穏便とは、不当な部分や差額分、慰謝料を含めた割り増しの退職金が出るのなら、それも有りでしょう。よくよく考えて下さい。
将来の年金にも影響有るのですから。

生活保護受給者のパート勤務について
友人（離婚→シングルマザー）は今年に入ってから生活保護をうけています。
最近子供を預けて仕事を探すように市役所の人に言われてハローワークに通っているみたいなんですが
フルタイムのパートの仕事が決まりそうです。
それでも生活保護で受け取る金額より低いので受給額が減るだけで差額を受け取ることになるみたいなのですが。
お尋ねしたいのは生活保護だと年金や健康保険料などが免除になると思うのですが、
勤務先でパート社員にも厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険がつく場合は
加入できるんでしょうか？
もし加入できない場合は生活保護を受けていることを言ったら採用されなかったり取り消されたりする気がするのですが
どうでしょうか？

> 生活保護だと年金や健康保険料などが免除になると思う
> 勤務先でパート社員にも厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険がつく場合は加入できるんでしょうか？
年金、健康保険料について免除になるのは、「国民年金保険料」「国民健康保険料・後期高齢者医療保険料（正確には未加入状態）」です。
厚生年金・共済年金の保険料、各種社会保険の保険料については、加入する事は可能です。
また、雇用保険・労災保険への加入も問題ありません。

【補足】
> 元々10万をもらっていたとしてパートの収入が8万円、うち保険料等が2万円とした場合
保険料等、就労に際し必要となる控除分は、必要経費として見られます。
簡単に書けばその分「収入が無かったと見る」という事になります。
よって上記条件の場合「手取りは6万円で受け取る差額は4万円」になります。
ただし、法定控除で無い部分、例えば組合費や互助会の積立等は必要経費として見られません。

また、就労した場合「基礎控除」という控除が発生します。
収入金額により一定ではありませんので提示は出来ませんが、上記条件の「収入が8万円」であれば20,730-です。
これも「収入が無かったと見る」事になりますので、その分同条件の他の生活保護受給世帯よりも多い金額で生活が出来るという事です。
就労する事に対するインセンティブの様な物と考えてください。

> 厚生年金等のない仕事をすすめたほうが良いような気がする
目先の現金だけを見るとそうなりますが、自立した後の事、将来の事を長期的に見て考えましょうや。
最低限度の生活は保障されているわけですし。

採用証明書についてですが、採用証明書の用紙はどこからもらうのですか？

ハローワークの方に言ったら、会社から貰ってくださいと言われたのですが、
会社に言ったらその用紙はわからないといわれました。

しおりの１番うしろに採用証明書の見本らしきものがありましたが、その用紙でもいいのでしょうか？？

「受給のしおり」に挟まっている採用証明書が見本でなく実物ですから、必ずそれを用いてください。

ハローワークの方が「会社から貰ってください」と言ったのは、「会社に（証明を）もらってください」の意味だったと思われます。したがってその用紙は会社が独自に作っていいのでなく、受給のしおりに備わるものがあくまで正規の用紙です・・・

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