来月退職する社員がいますが、欠員補充の求人募集一切を任されました。
とりあえず要領はわかりますので、ハローワークに求人募集の用紙は提出して
ちらほら応募が届き始めました。
社長からの要求は、書類審査通過して面接したら
相手の経歴等の履歴書及び職務経歴書に偽りがないかを
間違いなく調べろとのこと。
以前に経歴を偽って入社した者の不正が最近になって発覚し
このあたりを慎重にし始めたようです。
これって履歴書の中の職歴を書いてある会社にすべて電話するしか
ないのでしょうか？
それともハローワークに行き、雇用保険の加入期間を調べにきましたといえば
見せてもらえるのでしょうか？
また、社会保険事務所で厚生年金や健康保険の加入歴など
見せてもらえるのでしょうか？
これぐらいしか思いつきませんが
その他、経歴を調べる方法ってあるのでしょうか？
採用した社員が入社後に社会保険加入と雇用保険加入の手続が
ありますが、この時点で偽りが発覚することってありますか？
もし、入社までに見抜けずに入社後にとなりますと
自分の立場も不利になりそうで
正直な人に応募していただきたいなと今から不安でしょうがないです。
とりあえず要領はわかりますので、ハローワークに求人募集の用紙は提出して
ちらほら応募が届き始めました。
社長からの要求は、書類審査通過して面接したら
相手の経歴等の履歴書及び職務経歴書に偽りがないかを
間違いなく調べろとのこと。
以前に経歴を偽って入社した者の不正が最近になって発覚し
このあたりを慎重にし始めたようです。
これって履歴書の中の職歴を書いてある会社にすべて電話するしか
ないのでしょうか？
それともハローワークに行き、雇用保険の加入期間を調べにきましたといえば
見せてもらえるのでしょうか？
また、社会保険事務所で厚生年金や健康保険の加入歴など
見せてもらえるのでしょうか？
これぐらいしか思いつきませんが
その他、経歴を調べる方法ってあるのでしょうか？
採用した社員が入社後に社会保険加入と雇用保険加入の手続が
ありますが、この時点で偽りが発覚することってありますか？
もし、入社までに見抜けずに入社後にとなりますと
自分の立場も不利になりそうで
正直な人に応募していただきたいなと今から不安でしょうがないです。
あなたの手間を省き、より確かなのは、
応募者に前・前々会社の「在職証明書」を取らせ提出させることです。
、
通常は、職務経歴書を見ながら簡単な質問をし、在職を推察したものですが、
社長の言うのはもっともなので従いましょう。
応募者が辞退し減少する覚悟して。
応募者に前・前々会社の「在職証明書」を取らせ提出させることです。
、
通常は、職務経歴書を見ながら簡単な質問をし、在職を推察したものですが、
社長の言うのはもっともなので従いましょう。
応募者が辞退し減少する覚悟して。
不況で会社が社員を削減したあおりで土日出社が続き、子育てもあるので退職しました。
忙しい時期に辞める引け目もあり、自己都合での退職となりましたが、
実際は会社都合だと思います。
ハローワークに申請すれば、会社都合での退職として扱ってもらえますか？
忙しい時期に辞める引け目もあり、自己都合での退職となりましたが、
実際は会社都合だと思います。
ハローワークに申請すれば、会社都合での退職として扱ってもらえますか？
物凄く大きな誤解があります。
>実際は会社都合だと思います。
ココです。
会社都合か否か、、これは雇用保険の特定受給資格者に該当するか否かのことだと思いますが、それは雇用保険法、施工規則及び証明された事実に基づいて職安が認定するものです。
そして雇用保険法施行規則35条5号イをみると、
離職の日の属する月の前三月間において労働基準法第三十六条第一項 の協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準（平成十年労働省告示第百五十四号）（当該受給資格者が、育児・介護休業法第十七条第一項 の小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者であつて同項 各号のいずれにも該当しないものである場合にあつては同項 、育児・介護休業法第十八条第一項 の要介護状態にある対象家族を介護する労働者であつて同項 において準用する育児・介護休業法第十七条第一項 各号のいずれにも該当しないものである場合にあつては同項 ）に規定する時間を超える時間外労働が行われたこと。
…ということです。
「実際は」と、自称すればいいというものではありません。事実と法の根拠があって、それではじめて特定受給資格者です。
>実際は会社都合だと思います。
ココです。
会社都合か否か、、これは雇用保険の特定受給資格者に該当するか否かのことだと思いますが、それは雇用保険法、施工規則及び証明された事実に基づいて職安が認定するものです。
そして雇用保険法施行規則35条5号イをみると、
離職の日の属する月の前三月間において労働基準法第三十六条第一項 の協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準（平成十年労働省告示第百五十四号）（当該受給資格者が、育児・介護休業法第十七条第一項 の小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者であつて同項 各号のいずれにも該当しないものである場合にあつては同項 、育児・介護休業法第十八条第一項 の要介護状態にある対象家族を介護する労働者であつて同項 において準用する育児・介護休業法第十七条第一項 各号のいずれにも該当しないものである場合にあつては同項 ）に規定する時間を超える時間外労働が行われたこと。
…ということです。
「実際は」と、自称すればいいというものではありません。事実と法の根拠があって、それではじめて特定受給資格者です。
再就職手当について
自己都合で退職し、何度かハローワークに通い
条件の良い仕事が決まりました。
待機期間七日間の後に採用が決まりました。
ちなみに所定給付日数は９０日です。
現在、１０日ほど過ぎています。
貯金も無く、アパート暮らしなので、恥ずかしい話お金に困っています。
再就職手当を貰えたらありがたいです。
働くまで一週間近くかかるため、なにかアルバイトをしようと思います。
でも働くにも制限がありますよね？
ここで質問なのですが
●単発のアルバイトをする場合
・単発のアルバイトをフルタイムでしてもいいのか？
・働いていいなら何時間か？
・働いた場合は所定給付日数は減るのか？
●長期のアルバイトをする場合
・かけもち（長期契約で一日五時間、週に４日程度。雇用保険加入）のバイトを先に始めてしまったら
どうなってしまうか？
・採用証明書を、ハローワークから紹介された会社に書いてもらってから
長期のかけもちの仕事を先に始めた場合は不正になってしまうのか？
不正に受け取ることのないよう気をつけたいのですが、
いまいちよくわかりません・・・。
質問がわかりづらかったらすみません。
待たされるとは思わなくて、働きたくて落ち着きません・・・。
自己都合で退職し、何度かハローワークに通い
条件の良い仕事が決まりました。
待機期間七日間の後に採用が決まりました。
ちなみに所定給付日数は９０日です。
現在、１０日ほど過ぎています。
貯金も無く、アパート暮らしなので、恥ずかしい話お金に困っています。
再就職手当を貰えたらありがたいです。
働くまで一週間近くかかるため、なにかアルバイトをしようと思います。
でも働くにも制限がありますよね？
ここで質問なのですが
●単発のアルバイトをする場合
・単発のアルバイトをフルタイムでしてもいいのか？
・働いていいなら何時間か？
・働いた場合は所定給付日数は減るのか？
●長期のアルバイトをする場合
・かけもち（長期契約で一日五時間、週に４日程度。雇用保険加入）のバイトを先に始めてしまったら
どうなってしまうか？
・採用証明書を、ハローワークから紹介された会社に書いてもらってから
長期のかけもちの仕事を先に始めた場合は不正になってしまうのか？
不正に受け取ることのないよう気をつけたいのですが、
いまいちよくわかりません・・・。
質問がわかりづらかったらすみません。
待たされるとは思わなくて、働きたくて落ち着きません・・・。
ハローワークの方にきいてみては？
例えばこうした場合、不正になりますか？と。
手伝いをして、賃金を貰ってない前提で話をしてみてください
例えばこうした場合、不正になりますか？と。
手伝いをして、賃金を貰ってない前提で話をしてみてください
会社を退職したので、ハローワークに通う予定です。ハローワークに通いながらバイト・パート禁止ということは、内職も禁止なのでしょうか？
厳密にいえば、失業手当受給中でも４時間未満のバイトならば、基本手当からいくらか減額されて支給されます。４時間以上なら、その分繰り越されるだけです。
また、内職の度合いにもよります。例えば造花とか、昭和イメージの内職ならばそんなに収入もありませんし、減額はほぼないと思いますが、最近のウェブなどの広告料だと結構な額ですよね？内職だと正式な労働時間が分からないから収入金額で判断されると思います。
内職の使用者にもよりますね。
内緒の話し…
例えば、おばあちゃんが内職してて、目が悪いから手伝ってお小遣いを１万貰った。(←申告しなくてもバレません)
友達が引っ越すから引っ越すのを手伝って謝礼を受けた←バレません
おじさんの会社の仕事を１日手伝った。
←おじさんのポケットマネーから出たバイト代ならバレません。
でも、会社のお金であれば、バレます。
フリマをして５万売上←バレません
ヤフオクで月に２０万儲けた←バレ…るかは運次第
参考までに(^-^;
ちなみに、自己都合退職なら、３月の給付制限期間がありますが、この時期のバイト、内職なら何ら問題はありません。4時間以上でもオッケーです。ただ、３月後に申告する時にバイトの状態によっては就職と見なされ受給資格を失う(正式には再就職手当を受給)ので注意を
また、内職の度合いにもよります。例えば造花とか、昭和イメージの内職ならばそんなに収入もありませんし、減額はほぼないと思いますが、最近のウェブなどの広告料だと結構な額ですよね？内職だと正式な労働時間が分からないから収入金額で判断されると思います。
内職の使用者にもよりますね。
内緒の話し…
例えば、おばあちゃんが内職してて、目が悪いから手伝ってお小遣いを１万貰った。(←申告しなくてもバレません)
友達が引っ越すから引っ越すのを手伝って謝礼を受けた←バレません
おじさんの会社の仕事を１日手伝った。
←おじさんのポケットマネーから出たバイト代ならバレません。
でも、会社のお金であれば、バレます。
フリマをして５万売上←バレません
ヤフオクで月に２０万儲けた←バレ…るかは運次第
参考までに(^-^;
ちなみに、自己都合退職なら、３月の給付制限期間がありますが、この時期のバイト、内職なら何ら問題はありません。4時間以上でもオッケーです。ただ、３月後に申告する時にバイトの状態によっては就職と見なされ受給資格を失う(正式には再就職手当を受給)ので注意を
教えて下さい ハローワークへ行くと登録カードを書いてハローワークへ提出しますが、その登録カードは後から書き直す事は出来るのでしょうか？
間違えて職務経歴に社員と記入してしまったのですが、準社員でしたので書き直して登録し直したいのですが出来るのでしょうか？
また、登録カードは面接を受ける会社に内容を送ったりするものですか？わかる方、回答お願いします。
間違えて職務経歴に社員と記入してしまったのですが、準社員でしたので書き直して登録し直したいのですが出来るのでしょうか？
また、登録カードは面接を受ける会社に内容を送ったりするものですか？わかる方、回答お願いします。
>>教えて下さい ハローワークへ行くと登録カードを書いてハローワークへ提出しますが、その登録カードは後から書き直す事は出来るのでしょうか？
出来ますが、あまり意味が無いです。
>>また、登録カードは面接を受ける会社に内容を送ったりするものですか？わかる方、回答お願いします。
送りません。
ハローワークで発行した紹介状が必要ですが、学歴や職歴等の記載は一切ありません。
出来ますが、あまり意味が無いです。
>>また、登録カードは面接を受ける会社に内容を送ったりするものですか？わかる方、回答お願いします。
送りません。
ハローワークで発行した紹介状が必要ですが、学歴や職歴等の記載は一切ありません。
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