障害者採用
私は双極性障害Ⅱ型で障害者手帳を取得予定です。
現在無職です。
お医者さんからは、障害者採用での就職を勧められています。
求人情報を見ますと、月給１６万など、安い給与が多いですが、
初任給という意味でしょうか。
仕事を続けると昇給するのでしょか。
仕事を辞める前は、１６年間営業で働いていました。
よろしくお願いします。

まあ、昇給はないと思ったほうがいいでしよう。
給与が安いのも、障害者だから就職口に困っているだろうと足元を見られているのですよ。
安く雇えなくては会社にとって利益にならないじゃないですか。
何パーセント雇わなくちゃならないとか言う決まりに従う大企業ならもしかして差別的扱いはなるべくなくして昇給もあり、ボーナスもあり、退職金もあるかもしれませんがね。
実際のところいつまでも初任給のまま、ボーナスはなしとかすずめの涙、退職金なんてない、ってのが普通でしょう。

それ以前に障害者枠でも就職はきわめて困難ですよ。
ハローワークで職員さんが希望の会社に電話をかけてくれても、「精神」だとわかったとたんに、面接もしてもらえず断られます。身体障害者か知的障害者のことしか想定していないのですよ。

障害者雇用で働いている精神障害者は身体障害者・知的障害者それぞれの10分の1しかいません。

対象な人、力を貸してください。
僕はモヤモヤ病で障害者手帳を持っていません。しかし医者からは軽度の失語症と言語障害があると診断されました。

普通にハローワークなどで就職を探すしか方法はないのでしょうか？
僕と同じような方いいアドバイスや情報がありましたら教えてくれませんか？お願いします！

言語障害があるということは身体障害者手帳が取得できると思います。
モヤモヤ病と診断した医師に相談してみてください。軽度ですので5級程度だと思います。
その診療科もしくは病院が書類作成できない場合は他の診療科や病院を紹介してくれるはずです。
ハローワークで障害者枠で仕事を探すなら手帳を所持していることが前提になります。企業の障害者枠の新聞求人や専門求人サイトでも手帳所持が前提になっています。
今の現状では障害者枠での就職は正社員での雇用は少なく契約社員での雇用が多く賃金も安くなっています。
やりたい仕事で障害で支障のない業務内容であれば一般求人ののほうが多いと思いますので手帳の有無に関わらず一般で応募したほうが就職できる可能性が高いと思います。

助言をお願いします。

友人が先日 会社の上司から『そろそろ辞めたほうがいいよ』と言われて、ｼﾌﾄを削られました。
(元々、週５日で働いていたのにいきなり、月に５日のみ出勤になりました)

離職票も自己都合になる。と言われたみたいです。
本人は一度もやめたいとは発言していません。


離職票を会社都合にしてもらうにはどのように動けばいいのでしょうか？

離職票を「会社都合」にするのは難しいと思います。
例えば派遣などで、相手先の企業の都合によって派遣期間を
短縮されたり、会社の倒産などによる場合は会社都合になりますが、
この文だけでは状況が見えません。
ご友人は正社員だったのでしょうか？
もっとも、今は不況なので会社が生き残る為に
パートさんや派遣さん、正社員ですら整理しているのが現状です。
私もバブルが崩壊したとき、正社員でしたが早期退職を言われ
理由は「自己都合」でした。そのときにどう動いても
「会社都合」にしてもらえなかったので、ご友人の場合も
厳しいと思われます。

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