去年の11月に勤めていた会社が倒産しました。解雇扱いです。離職票などの書類をハローワークに提出し12月より失業手当受給開始。今年１月に再就職し再就職手当受給。
同年6月試用期間中に自己都合により退職。
この場合、またハローワークに行き離職票などの書類を持って手続きすれば、また受給対象になるのでしょうか？
同年6月試用期間中に自己都合により退職。
この場合、またハローワークに行き離職票などの書類を持って手続きすれば、また受給対象になるのでしょうか？
再就職手当は、ハローワークで手続きした時に、日数が決められます。
全てを、再就職手当てとして貰っているので、
そこからの計算になるとおもいます。
自己都合で辞めているので、一年ないと無理ですね。
全てを、再就職手当てとして貰っているので、
そこからの計算になるとおもいます。
自己都合で辞めているので、一年ないと無理ですね。
どうして、政治家や役人の多くは衣食住の「住」を蔑ろにするのでしょう？
役所やハローワークでは職探しに発破を掛ける一方で、
ほとんどの職場では定まった住所がないと就職ができません。
私は現在定職に就いていますが、今月末で派遣切りに遭うかもしれない身です。もっと家賃の安いアパートに引っ越そうとしても、身内に身元保証を引き受けてくれる人がいないので、所謂「ゼロゼロ物件」しか借りられません。
日本社会最大の矛盾に対するPamelaの怒りのメッセージです。
役所やハローワークでは職探しに発破を掛ける一方で、
ほとんどの職場では定まった住所がないと就職ができません。
私は現在定職に就いていますが、今月末で派遣切りに遭うかもしれない身です。もっと家賃の安いアパートに引っ越そうとしても、身内に身元保証を引き受けてくれる人がいないので、所謂「ゼロゼロ物件」しか借りられません。
日本社会最大の矛盾に対するPamelaの怒りのメッセージです。
解雇されて住居を無くした方に1万3000戸の雇用促進住宅を提供
受け入れている派遣労働者を直接雇用した中小企業に1人あたり100万円を支給
従業員を解雇せずに雇用を維持した中小企業に賃金の80％を助成
非正社員の社会保険への加入要件を「6ヶ月」に短縮
失業手当の給付期間が60日分延長
このくらいでもやってもらえたらいいんですけどね。
受け入れている派遣労働者を直接雇用した中小企業に1人あたり100万円を支給
従業員を解雇せずに雇用を維持した中小企業に賃金の80％を助成
非正社員の社会保険への加入要件を「6ヶ月」に短縮
失業手当の給付期間が60日分延長
このくらいでもやってもらえたらいいんですけどね。
試用期間の間でくびになってしまいました。そこは給料手渡しなんですが、もうそこには行きたくありません。なにか良い方法はないでしょうか。
10月にハローワークを通して正社員の求人に応募し就職しました。試用期間だったため、試用期間の間は時給での給料と聞いていました（時給何円とは明確に聞かされていません）
働き出して９日たった日に、君には合わないので辞めてほしいと詳しい理由は聞かされずにクビになりました。
ここから質問なのですが、そこの給料の支払い方法は手渡しだったので、来月の給料日に取りに来るように言われました。ですが気持ち的にそこには行きたくないです。給料はなんとかもらいたいのですが、結局行けず終いです。何か良い方法はないでしょうか？？"
10月にハローワークを通して正社員の求人に応募し就職しました。試用期間だったため、試用期間の間は時給での給料と聞いていました（時給何円とは明確に聞かされていません）
働き出して９日たった日に、君には合わないので辞めてほしいと詳しい理由は聞かされずにクビになりました。
ここから質問なのですが、そこの給料の支払い方法は手渡しだったので、来月の給料日に取りに来るように言われました。ですが気持ち的にそこには行きたくないです。給料はなんとかもらいたいのですが、結局行けず終いです。何か良い方法はないでしょうか？？"
給料は本人に直接現金払いが原則なので、事業主が直接支払うといっているのであれば従うしかないですね。
振込みは本人が望めばさしつかえないというだけのことであって、義務ではありませんし。
本人でなければならないので、代理人をよこすわけにもいきません。
補足
そうなりますね。
取りに行かずに２年経過すれば、時効です。
会社は支払えるようにして金庫にでも保管しておけば義務は果たしていることになります。
振込みは本人が望めばさしつかえないというだけのことであって、義務ではありませんし。
本人でなければならないので、代理人をよこすわけにもいきません。
補足
そうなりますね。
取りに行かずに２年経過すれば、時効です。
会社は支払えるようにして金庫にでも保管しておけば義務は果たしていることになります。
ハローワークの登録情報について
現在ハローワークで職探しをしています。
複数のハローワークで登録カードを作った方が良い、ということをネットで見かけるのですが、複数のハローワークで登録カードをそれぞれ作った場合、ハローワークはそのことが分るのでしょうか。例えばハローワークAとハローワークBでそれぞれ別々に登録しカードを作ったとして、Aで企業を紹介された事がBで分ったりしますか？あまりあちこちのハローワークで複数登録するのは良くないんじゃないか、と身内に言われてしまったもので・・・。
現在ハローワークで職探しをしています。
複数のハローワークで登録カードを作った方が良い、ということをネットで見かけるのですが、複数のハローワークで登録カードをそれぞれ作った場合、ハローワークはそのことが分るのでしょうか。例えばハローワークAとハローワークBでそれぞれ別々に登録しカードを作ったとして、Aで企業を紹介された事がBで分ったりしますか？あまりあちこちのハローワークで複数登録するのは良くないんじゃないか、と身内に言われてしまったもので・・・。
特に問題はないと思います。
都道府県を跨いでも検索できるし、紹介もしてくれます。
ただハローワークで扱っる案件の殆んどがブラック企業なので注意してください。
＊未経験者大歓迎
＊学歴・資格不問
＊若手社員活躍中
【性別・国籍問わず】
これが揃えば完全なブラック企業です。
なぜなら人材を大量に採用し、使い潰す離職率の高いブラック企業なのです。
都道府県を跨いでも検索できるし、紹介もしてくれます。
ただハローワークで扱っる案件の殆んどがブラック企業なので注意してください。
＊未経験者大歓迎
＊学歴・資格不問
＊若手社員活躍中
【性別・国籍問わず】
これが揃えば完全なブラック企業です。
なぜなら人材を大量に採用し、使い潰す離職率の高いブラック企業なのです。
解雇の際の対応について
今日口頭で来月13日でやめるよう言われました。
会社の給料が20日締めなので、2/20までは正社員の給料（月給）で払うが、2/21～3/13まではパート扱いで時給は1000円だといわれました。
健康保険は3/13まで、厚生年金は2月分までは引かれるという話でした。
解雇理由は自主都合でなく、会社都合にするという事で、失業保険を受けるようならすぐにもらえるとのことでした。
2/21以降のパート扱いというのが納得いかないのですが、これは法的など、問題ありませんか？
時給が安すぎるうえ、日曜など休んだ日は全く収入になりません。
以前別の人が同じように解雇された時は、「1か月分給料出すけど、明日から来なくていいから職を探せ」という事もありました。
これを考えるとパート扱いなんてとんでもないです。
明日ハローワークには行くので、そこでも聞いてみるつもりですが、こちらでも質問させていただきました。
ご意見・アドバイスお願いします。
今日口頭で来月13日でやめるよう言われました。
会社の給料が20日締めなので、2/20までは正社員の給料（月給）で払うが、2/21～3/13まではパート扱いで時給は1000円だといわれました。
健康保険は3/13まで、厚生年金は2月分までは引かれるという話でした。
解雇理由は自主都合でなく、会社都合にするという事で、失業保険を受けるようならすぐにもらえるとのことでした。
2/21以降のパート扱いというのが納得いかないのですが、これは法的など、問題ありませんか？
時給が安すぎるうえ、日曜など休んだ日は全く収入になりません。
以前別の人が同じように解雇された時は、「1か月分給料出すけど、明日から来なくていいから職を探せ」という事もありました。
これを考えるとパート扱いなんてとんでもないです。
明日ハローワークには行くので、そこでも聞いてみるつもりですが、こちらでも質問させていただきました。
ご意見・アドバイスお願いします。
>解雇の際の対応について
>今日口頭で来月13日でやめるよう言われました。
これは要注意ですよ。そもそもこれでは解雇とは言えませんね。
というのはあなたの自己都合扱いにしようと考えている可能性があるからです。
解雇の場合は口頭では効力が怪しいのです。なにしろ証拠がありませんのでね。
そもそも解雇というのは何が理由なのですか。
あなたは正社員なので解雇しようとする場合は正当な理由がないとできないと考えるべきです。
>2/21以降のパート扱いというのが納得いかないのですが、これは法的など、問題ありませんか？
これなどは論外ですが、それ以前に解雇自体の正当性がどうなのかを質すべきです。
あなたとしては解雇自体の不当性を質すべく、会社側に解雇理由を書面にて提示するように要求すべきです。
またパート扱いは拒否してください。このような一方的な労働条件の変更は違法と考えるべきです。
あなたとしては訴訟か労働審判で争う準備をした方が良いでしょう。
>ハローワークでも相談したところ、やはり労働局へ行くようアドバイスされ、行ってきました。
やはり雇用内容の変更に関しては拒否するよう言われました。
当然ですね。
> 実際に給料が振り込まれた際、パート代で計算されているようなら、また相談に来るようにと言われました。
それはやけに対応が良いですね。その会社は元々当局に目をつけられているのだと思いますよ。
そういうケースが今までにもあったために、警戒しているのでしょう。
>その際、給与明細も持って行ったため、残業代の足りない分も過去2年分は請求できると教えていただきました。
（勤務期間が1年ちょっとなので）退職後に手続きを取る予定です。
それも請求すればいいですが、簡単に支払うとは思えませんので、労基署にも行ってみてください。
>とても勉強になり、行って良かったと思いました。
もともと辞めたいと思っている会社だったので、事業所都合の解雇はこちらとしてはありがたいと思っています。
ところがその会社は会社都合ではなく自己都合で辞めさせようと思っているので注意してください。
絶対に退職届を出してはなりません。
ですからあなたが辞めたいというのは絶対に表に出してはならないのです。
>今日口頭で来月13日でやめるよう言われました。
これは要注意ですよ。そもそもこれでは解雇とは言えませんね。
というのはあなたの自己都合扱いにしようと考えている可能性があるからです。
解雇の場合は口頭では効力が怪しいのです。なにしろ証拠がありませんのでね。
そもそも解雇というのは何が理由なのですか。
あなたは正社員なので解雇しようとする場合は正当な理由がないとできないと考えるべきです。
>2/21以降のパート扱いというのが納得いかないのですが、これは法的など、問題ありませんか？
これなどは論外ですが、それ以前に解雇自体の正当性がどうなのかを質すべきです。
あなたとしては解雇自体の不当性を質すべく、会社側に解雇理由を書面にて提示するように要求すべきです。
またパート扱いは拒否してください。このような一方的な労働条件の変更は違法と考えるべきです。
あなたとしては訴訟か労働審判で争う準備をした方が良いでしょう。
>ハローワークでも相談したところ、やはり労働局へ行くようアドバイスされ、行ってきました。
やはり雇用内容の変更に関しては拒否するよう言われました。
当然ですね。
> 実際に給料が振り込まれた際、パート代で計算されているようなら、また相談に来るようにと言われました。
それはやけに対応が良いですね。その会社は元々当局に目をつけられているのだと思いますよ。
そういうケースが今までにもあったために、警戒しているのでしょう。
>その際、給与明細も持って行ったため、残業代の足りない分も過去2年分は請求できると教えていただきました。
（勤務期間が1年ちょっとなので）退職後に手続きを取る予定です。
それも請求すればいいですが、簡単に支払うとは思えませんので、労基署にも行ってみてください。
>とても勉強になり、行って良かったと思いました。
もともと辞めたいと思っている会社だったので、事業所都合の解雇はこちらとしてはありがたいと思っています。
ところがその会社は会社都合ではなく自己都合で辞めさせようと思っているので注意してください。
絶対に退職届を出してはなりません。
ですからあなたが辞めたいというのは絶対に表に出してはならないのです。
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