人事の採用担当に関わっておられる方や、関わった経験のある方に答えてもらえると嬉しいのですが…。
ハローワーク経由での書類審査がある場合とかで、
結果の発表が
「７日後」や「１０日後」
とかになっているところが多いのですが、
なぜこんなにも日にちがかかるのでしょうか？
「前職について、前職の会社に問い合わせなどの調査」
や
「犯罪履歴」
などを調べたりしているのでしょうか？
それともほかにどんな理由があるのでしょうか？
ハローワーク経由での書類審査がある場合とかで、
結果の発表が
「７日後」や「１０日後」
とかになっているところが多いのですが、
なぜこんなにも日にちがかかるのでしょうか？
「前職について、前職の会社に問い合わせなどの調査」
や
「犯罪履歴」
などを調べたりしているのでしょうか？
それともほかにどんな理由があるのでしょうか？
あなたの職種がわかりませんが、事務職でしたら、小さいところでも、今のご時世50名ほどくると思います。
それを、一人で選考するわけではないので、いろいろな意見がでます。いつもの仕事の傍らでする所もありますので、時間がかかってしまいます。
基本は問い合わせや、犯罪履歴など調べたりしないと思います。
一週間なら妥当と考えた方が良いと思います。
それを、一人で選考するわけではないので、いろいろな意見がでます。いつもの仕事の傍らでする所もありますので、時間がかかってしまいます。
基本は問い合わせや、犯罪履歴など調べたりしないと思います。
一週間なら妥当と考えた方が良いと思います。
来週、ハローワークに求職申込に行く予定なのでが
ハローワークの求職申込をされた方にお聞きします
希望月収は何を基準に決められましたか？
例えば、前職で年収５００万あったかたは、前職と同じ年収になるように、月収４０万にするのか
それとも、最低限生活できるような金額にするのでしょうか
ハローワークの求職申込をされた方にお聞きします
希望月収は何を基準に決められましたか？
例えば、前職で年収５００万あったかたは、前職と同じ年収になるように、月収４０万にするのか
それとも、最低限生活できるような金額にするのでしょうか
あれは、そこまで重要視されてませんので、そこまで気にしなくてよいと思いますよ。会社に漏れるわけでもありませんから。
私は適当に20万って書いておきました。とくに何か重要視されるわけではなく、ハローワークカード発行の手続きなので、そこまで重要視されなくてもよいです。
実際何と書いても、応募する場合はパソコン検索で、応募なので、希望通りに行くとも限りませんから。40万は今の時代無理だと思います・・・・。よほどの資格持ちの方ならば可能なのかもしれませんが・・・・・。
私は適当に20万って書いておきました。とくに何か重要視されるわけではなく、ハローワークカード発行の手続きなので、そこまで重要視されなくてもよいです。
実際何と書いても、応募する場合はパソコン検索で、応募なので、希望通りに行くとも限りませんから。40万は今の時代無理だと思います・・・・。よほどの資格持ちの方ならば可能なのかもしれませんが・・・・・。
応募した企業からいまだ回答が有りません。今年1月にハローワークから応募し面接に行って来ました。
2月中頃に回答するとの事でしたが先方より待つて欲しいとのメールが有りました。どうすれば良いでしょうか。
1月30日に地方から東京へ旅費を掛け面接へ行って来ました
2月中頃返答をするとの事でしたが返答が無く こちらからメール:電話で確認しても返答が無く
3月にハローワークに頼み確認してもらつ所
先方よりメールで貴方は最有力候補の1名なのであと1ヶ月程待つて欲しいと有りました。
その後、4月になりいまだ何の連絡も有りません。
現在その会社は募集していませんが、私の他1名が残って居るとの事です。
仕事内容はいままでのスキルを活かせ給料も面談時に確認し納得しております。
知人に相談した所 もし入社しても何も連絡の無い態度を取る会社は問題が有るのではないかと言われております。
4月に入り他に1社応募しています。
ただ退社して1年が経ち仕事が見つからない状況の中如何すればいいのか?
もう一度ハローワークに頼んで確認をしてもらつた方が良いでしょうか。
よろしくお願い致します。
2月中頃に回答するとの事でしたが先方より待つて欲しいとのメールが有りました。どうすれば良いでしょうか。
1月30日に地方から東京へ旅費を掛け面接へ行って来ました
2月中頃返答をするとの事でしたが返答が無く こちらからメール:電話で確認しても返答が無く
3月にハローワークに頼み確認してもらつ所
先方よりメールで貴方は最有力候補の1名なのであと1ヶ月程待つて欲しいと有りました。
その後、4月になりいまだ何の連絡も有りません。
現在その会社は募集していませんが、私の他1名が残って居るとの事です。
仕事内容はいままでのスキルを活かせ給料も面談時に確認し納得しております。
知人に相談した所 もし入社しても何も連絡の無い態度を取る会社は問題が有るのではないかと言われております。
4月に入り他に1社応募しています。
ただ退社して1年が経ち仕事が見つからない状況の中如何すればいいのか?
もう一度ハローワークに頼んで確認をしてもらつた方が良いでしょうか。
よろしくお願い致します。
知人の方のおっしゃる通り、見方を変えた方がいいと思います。
本当に欲しい人材を２ヶ月も３ヶ月も放置…あなたは「恋人にしたい！」と思う相手に対しそんなことしますか？
まず、連絡をしてこないこと自体おかしいと思います。応募者が多いならともかく。でもそういう場合、合格者のみに通知をすることが多いですね。
この会社はいい加減だと思います。ここで粘るより、他を数社受けた方がよろしいかと思います。
本当に欲しい人材を２ヶ月も３ヶ月も放置…あなたは「恋人にしたい！」と思う相手に対しそんなことしますか？
まず、連絡をしてこないこと自体おかしいと思います。応募者が多いならともかく。でもそういう場合、合格者のみに通知をすることが多いですね。
この会社はいい加減だと思います。ここで粘るより、他を数社受けた方がよろしいかと思います。
1ｶ月前にハローワークの紹介でアルバイトとし働いていますがやはり何でもいいから働くって事は好きで自分にあう仕事かどうかだが今の仕事はやはり自分にはあわず辞めようと
思ってます！丁度昨日、ハローワークへ寄り求人検索してたら自分の希望する職業が応募してて、そっちに紹介してもらいたいのですが、みなさんならどうします？もたもたしてたら失業者も増えているだけに応募が無くなる可能性もあり早めにｹﾘつけた方がいいですよね？
思ってます！丁度昨日、ハローワークへ寄り求人検索してたら自分の希望する職業が応募してて、そっちに紹介してもらいたいのですが、みなさんならどうします？もたもたしてたら失業者も増えているだけに応募が無くなる可能性もあり早めにｹﾘつけた方がいいですよね？
早めにケリつけた方が良いと思います。紹介してもらったほうが良いと思います。このご時世だから余計妥協したくないです。面接を受けて結果不合格だったら、諦めがつくけれど逆だと、ずっと引きずることになると思う。
まず、面接をしてもらい、「今はバイトをしていますが是非ここで働きたいです」と熱意で、面接に望んでみては？
それと、ハロワで何人紹介状を出しているか、何人落ちたのかを早めに聞いてみたほうがいいかも。がんばって！
まず、面接をしてもらい、「今はバイトをしていますが是非ここで働きたいです」と熱意で、面接に望んでみては？
それと、ハロワで何人紹介状を出しているか、何人落ちたのかを早めに聞いてみたほうがいいかも。がんばって！
基本手当日額の算定に掛かる前6ヶ月の給与は完全月でなくてもよいのか教えてください。
失業給付の受給要件である、離職前の2年間において、賃金支払いの対象となった日が11日以上が12ヶ月以上あることというのは完全月である必要はないが、基本手当日額の算定に掛かる前6ヶ月の給与は完全月でなければならないと考えていました。
しかし、他の社労士さんの意見で、完全月でなくても退職前6ヶ月の賃金で基本手当日額が算定されるという回答があったという話しを聞きました。
私としては完全月でなければ実際の給与を反映することができないので、「完全月」である必要があるという先入観で思い込みをしていました。
根拠となる条文がないか探してみましたが、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12ヶ月以上あることと記載があるだけで完全月である要件を見つけることができませんでした。
当方の地域を管轄するハローワークでは、一般被保険者が受給権を得るためには、離職前の2年間において、賃金支払いの対象となった日が11日以上ある「完全な月」が12ヶ月以上あることが必要とされています。
「完全月」の取り扱いにローカルルールがあるのでしょうか？
また、根拠となる通達をご存知の方がいらっしゃいましたら教えて頂きたく、お願いいたします。
失業給付の受給要件である、離職前の2年間において、賃金支払いの対象となった日が11日以上が12ヶ月以上あることというのは完全月である必要はないが、基本手当日額の算定に掛かる前6ヶ月の給与は完全月でなければならないと考えていました。
しかし、他の社労士さんの意見で、完全月でなくても退職前6ヶ月の賃金で基本手当日額が算定されるという回答があったという話しを聞きました。
私としては完全月でなければ実際の給与を反映することができないので、「完全月」である必要があるという先入観で思い込みをしていました。
根拠となる条文がないか探してみましたが、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12ヶ月以上あることと記載があるだけで完全月である要件を見つけることができませんでした。
当方の地域を管轄するハローワークでは、一般被保険者が受給権を得るためには、離職前の2年間において、賃金支払いの対象となった日が11日以上ある「完全な月」が12ヶ月以上あることが必要とされています。
「完全月」の取り扱いにローカルルールがあるのでしょうか？
また、根拠となる通達をご存知の方がいらっしゃいましたら教えて頂きたく、お願いいたします。
①受給資格の条件と、②基本手当ての算出方法を一緒に考えていませんか？
①は、受給資格を得るには、雇用保険に加入している月が
自己都合退職の場合で２年間中１ｹ月１１日以上の働いている月×１２ケ月
会社都合退職の場合で１年間中１ｹ月１１日以上の働いている月×６ケ月
が必要になることが条件です。
②の場合は、【完全月】云々ではなくて
賃金締切日以外で離職した場合は、賃金締切日の翌日から退職日までの賃金は基本手当の計算から除かれます。
つまり、
賃金日額の算出方法は一律
被保険者期間の最後の6ヶ月間の賃金 ÷ 180日（６ケ月分）となる。。。という意味です。
これに関しては、どのハローワークでも同じですから、【当方】だけでは在りません
電話で聞かれましたら納得されると思いますよ？
①は、受給資格を得るには、雇用保険に加入している月が
自己都合退職の場合で２年間中１ｹ月１１日以上の働いている月×１２ケ月
会社都合退職の場合で１年間中１ｹ月１１日以上の働いている月×６ケ月
が必要になることが条件です。
②の場合は、【完全月】云々ではなくて
賃金締切日以外で離職した場合は、賃金締切日の翌日から退職日までの賃金は基本手当の計算から除かれます。
つまり、
賃金日額の算出方法は一律
被保険者期間の最後の6ヶ月間の賃金 ÷ 180日（６ケ月分）となる。。。という意味です。
これに関しては、どのハローワークでも同じですから、【当方】だけでは在りません
電話で聞かれましたら納得されると思いますよ？
関連する情報