カテゴリーが少し違うかもしれませんが質問します
福岡市の埠頭の近くの会社にハローワークから紹介してもらい履歴書を送ったら「遠方から来られて頑張る気持ちがあるなら一緒に働きませんか
？」「一緒に働きたい」という有難いお言葉を頂きました。
あと1カ月で36歳で前職と違う職種で資格もありません。給料は安く、ギリギリです。でも、そうも言ってられないので飛び付きたいです
しかし、福岡で働く姉曰く、中心部は暴力団が居るからもう少し考えたほうが良いと言われました
住居も仕事場の近くがいいので、暴力団となれば考えてしまいます。
福岡に住んでいる方、住んでない方も何でも良いので情報を教えて下さい
福岡市の埠頭の近くの会社にハローワークから紹介してもらい履歴書を送ったら「遠方から来られて頑張る気持ちがあるなら一緒に働きませんか
？」「一緒に働きたい」という有難いお言葉を頂きました。
あと1カ月で36歳で前職と違う職種で資格もありません。給料は安く、ギリギリです。でも、そうも言ってられないので飛び付きたいです
しかし、福岡で働く姉曰く、中心部は暴力団が居るからもう少し考えたほうが良いと言われました
住居も仕事場の近くがいいので、暴力団となれば考えてしまいます。
福岡に住んでいる方、住んでない方も何でも良いので情報を教えて下さい
福岡市中央区に住んでます。地元は福岡市です。仕事で京都、横浜、神戸、熊本に住んだことがあります。どこに行っても暴力団はいました。
福岡市中心部だからって、殊更多いわけでは無いし、関わらなければ問題無いでしょう。但し、春吉とかは中洲が近いこともあり、水商売従事者も多いので、昼間働く方には煩いでしょうね。
福岡市中心部だからって、殊更多いわけでは無いし、関わらなければ問題無いでしょう。但し、春吉とかは中洲が近いこともあり、水商売従事者も多いので、昼間働く方には煩いでしょうね。
ドコモショップ、または量販でお仕事されている方に質問です。
ドコモショップ、または量販でお仕事されている方に質問です。
ドコモショップ、または量販でお仕事されている方に質問です。
家電量販店でドコモのスタッフとして働いています。
正直なところ、クレームに対応しきれない設備、システムにうんざりしています。
契約に入る前に、お客様情報を確認するのですが、これに10分～ひどいときは20分もかかります。
（コールセンターが混んでいるため）
お渡しにも最低１時間待ち。土日になると４時間待ちということもあります。
機種変更しかできない量販店ではメモリー転送などもSDカードで移しかえるか、赤外線でしかできません。
これでさらにお時間をとらせてしまいます。
お客様とお話するのはとても楽しいですが、反面、先程まで楽しく会話していたお客様に迷惑ばかりかけている…
そのように思えてなりません。
ショップが終わっている時間にお渡しのがあり、メモリー転送ができず、
お怒りにならられて帰られた方も少なくはありません。
そんな時は、悔しい思いでいっぱいです。
そこで、ハローワークで見つけたドコモショップの求人に応募してみようと思うのですが、
量販とショップでは仕事内容は全く違うと思います。
携帯の仕事は楽しいです。楽しいだけではやって行けない業界だという事もわかっています。
ショップ、量販で働いていらっしゃる方に質問です。
それぞれのメリット、デメリットをお教えください。
お願いします。
ドコモショップ、または量販でお仕事されている方に質問です。
ドコモショップ、または量販でお仕事されている方に質問です。
家電量販店でドコモのスタッフとして働いています。
正直なところ、クレームに対応しきれない設備、システムにうんざりしています。
契約に入る前に、お客様情報を確認するのですが、これに10分～ひどいときは20分もかかります。
（コールセンターが混んでいるため）
お渡しにも最低１時間待ち。土日になると４時間待ちということもあります。
機種変更しかできない量販店ではメモリー転送などもSDカードで移しかえるか、赤外線でしかできません。
これでさらにお時間をとらせてしまいます。
お客様とお話するのはとても楽しいですが、反面、先程まで楽しく会話していたお客様に迷惑ばかりかけている…
そのように思えてなりません。
ショップが終わっている時間にお渡しのがあり、メモリー転送ができず、
お怒りにならられて帰られた方も少なくはありません。
そんな時は、悔しい思いでいっぱいです。
そこで、ハローワークで見つけたドコモショップの求人に応募してみようと思うのですが、
量販とショップでは仕事内容は全く違うと思います。
携帯の仕事は楽しいです。楽しいだけではやって行けない業界だという事もわかっています。
ショップ、量販で働いていらっしゃる方に質問です。
それぞれのメリット、デメリットをお教えください。
お願いします。
ショップのメリットは元よりお客様が目的がハッキリしてらっしゃる場合が多いことですかね。
機種変更や修理依頼など、こちらからお声をかけなくてもお客様からのご要望にお応えする。
攻めの営業という要素は量販店に比べると楽だと思います。
それに量販店のように他社のキャリアと競争する必要がないのも気持ち的に楽ですし、人間関係も築きやすいという感じですかね。
反面デメリットは扱うことが細かくなりより知識やスキルが必要になってくることです。
機種変更や修理依頼など、こちらからお声をかけなくてもお客様からのご要望にお応えする。
攻めの営業という要素は量販店に比べると楽だと思います。
それに量販店のように他社のキャリアと競争する必要がないのも気持ち的に楽ですし、人間関係も築きやすいという感じですかね。
反面デメリットは扱うことが細かくなりより知識やスキルが必要になってくることです。
この場合って内定承諾書を出したほうがいいのでしょうか？
先月に内定を頂いた就活生です。
周りの評判や希望職種ではないということから、このまま就職活動を続けようと思っています。
先日、大学の支援課とハローワークに同じ質問をしたところ
支援課「行きたそうに見えないから内定承諾書は出さなくていいと思うよ」
ハロワ「支援課のことは気にせず内定承諾書は出しときましょう」
と言われました。
今のところ、新しい内定が決まったわけではないので出す方向でいます。
何も就職先が決まらずに卒業をするのは嫌なので...。
ですが少しモヤモヤしています。この場合は承諾書を送っても構わないのでしょうか？
同じことをしている大学生はたくさんいるとお聞きしたのですが本当なのでしょうか？
ちなみに、もし希望するところから内定を頂いたら、承諾書を出した後ですが辞退をする予定です。
詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい；
先月に内定を頂いた就活生です。
周りの評判や希望職種ではないということから、このまま就職活動を続けようと思っています。
先日、大学の支援課とハローワークに同じ質問をしたところ
支援課「行きたそうに見えないから内定承諾書は出さなくていいと思うよ」
ハロワ「支援課のことは気にせず内定承諾書は出しときましょう」
と言われました。
今のところ、新しい内定が決まったわけではないので出す方向でいます。
何も就職先が決まらずに卒業をするのは嫌なので...。
ですが少しモヤモヤしています。この場合は承諾書を送っても構わないのでしょうか？
同じことをしている大学生はたくさんいるとお聞きしたのですが本当なのでしょうか？
ちなみに、もし希望するところから内定を頂いたら、承諾書を出した後ですが辞退をする予定です。
詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい；
企業で人事を担当している者です。
法的には内定承諾書を出した後でも辞退は可能です。
で、あなたは仮に他から内定がもらえなかった場合、その会社に入りますか？仕方なしにしても入るかもしれないのなら、内定承諾書を出しておけば良いと思います。でも、他が決まらなくても入るつもりがないなら、キープしておいても何の意味もないと思います。それだけ他の就活生の機会を奪い、その会社の補充の可能性を狭めるだけです。
「僅かでも行くつもりがあるなら出す、ないなら出さない」だと思います。
法的には内定承諾書を出した後でも辞退は可能です。
で、あなたは仮に他から内定がもらえなかった場合、その会社に入りますか？仕方なしにしても入るかもしれないのなら、内定承諾書を出しておけば良いと思います。でも、他が決まらなくても入るつもりがないなら、キープしておいても何の意味もないと思います。それだけ他の就活生の機会を奪い、その会社の補充の可能性を狭めるだけです。
「僅かでも行くつもりがあるなら出す、ないなら出さない」だと思います。
自営ですが今回一人若い子を雇いました。今まで雇用保険には縁がなかったのですがこの際入ってみようかと？
雇用保険に入ろうかとハローワークへ行って元から居る3人の従業員は2年さかのぼって保険料を納付して下さいとのことで了解したのですが振込み用紙が届いてびっくりな金額でした。さかのぼらずに新規ではだめなのでしょうか？諦めて50万近く振り込んだ方がいいのでしょうか？
雇用保険に入ろうかとハローワークへ行って元から居る3人の従業員は2年さかのぼって保険料を納付して下さいとのことで了解したのですが振込み用紙が届いてびっくりな金額でした。さかのぼらずに新規ではだめなのでしょうか？諦めて50万近く振り込んだ方がいいのでしょうか？
今後、しっかり雇用契約を結びなおして、その時点から保険料を支払うことで認めて頂けるはずです。
従来からおられる従業員さんは、雇用保険に加入しない形を納得のうえ就労されているはずですので、
契約条件が良くなる形で再契約されるのはありがたい話になると思いますし、
保険料も御社で全額負担されるのか、一部は給料天引きで従業員さんにご負担頂くかで、
さかのぼって支払う際に従業員さんに負担になるケースが出てきます。
本来は一定の雇用条件を満たせば加入しなければならない雇用保険ですが、
１年未満で更新する形の雇用条件にしたり、雇用保険を知らずに未加入の事業所がたくさんあります。
今後、しっかり福利厚生をやっていこうという事業主さんを認めないことはないです。
こういうのは担当の方にもよることが多いですが、私は認めて頂きました。
従来からおられる従業員さんは、雇用保険に加入しない形を納得のうえ就労されているはずですので、
契約条件が良くなる形で再契約されるのはありがたい話になると思いますし、
保険料も御社で全額負担されるのか、一部は給料天引きで従業員さんにご負担頂くかで、
さかのぼって支払う際に従業員さんに負担になるケースが出てきます。
本来は一定の雇用条件を満たせば加入しなければならない雇用保険ですが、
１年未満で更新する形の雇用条件にしたり、雇用保険を知らずに未加入の事業所がたくさんあります。
今後、しっかり福利厚生をやっていこうという事業主さんを認めないことはないです。
こういうのは担当の方にもよることが多いですが、私は認めて頂きました。
ハローワークの早期就職支援コーナーに通ってるかたに伺いたいのですが、ためになってますか？
私も通っているのですが、担当のかた(60代くらい？の男性)が求人の検索や世間話だけでいつも終
わらせます。ひどいときは10分で終了です。しかも、私が求人を検索してる間、あくびをしたり、居眠りしてたりすることもあります。
最初は私もいろいろ聞いたりして、週一で通っていたのですが、交通費と時間の無駄のようにも思え、今は２週間に一度にしています。通うのをやめることも考えたのですが、確かに紹介状を待たずに発行してもらえるメリットはあるので、一応通っています。
担当者の当り外れもあるのかもしれません。もっと前にも通っていたことはあるのですが、その時の担当者(中年の女性)はとても親身になってくれるかたで、すぐに仕事が決まりました。
皆さんはどのような状況でしょうか？もし上手な活用方々などがあれば、それも教えていただきたいです。よろしくお願いします。
私も通っているのですが、担当のかた(60代くらい？の男性)が求人の検索や世間話だけでいつも終
わらせます。ひどいときは10分で終了です。しかも、私が求人を検索してる間、あくびをしたり、居眠りしてたりすることもあります。
最初は私もいろいろ聞いたりして、週一で通っていたのですが、交通費と時間の無駄のようにも思え、今は２週間に一度にしています。通うのをやめることも考えたのですが、確かに紹介状を待たずに発行してもらえるメリットはあるので、一応通っています。
担当者の当り外れもあるのかもしれません。もっと前にも通っていたことはあるのですが、その時の担当者(中年の女性)はとても親身になってくれるかたで、すぐに仕事が決まりました。
皆さんはどのような状況でしょうか？もし上手な活用方々などがあれば、それも教えていただきたいです。よろしくお願いします。
初めまして、私も以前はハローワークを利用しておりますが、自分にあったものが見つからず、転職サイトも見つかりませんでした。多くの会社のホームページを見れば、採用ページを設けているのでそちらを活用してはいかがでしょうか？ あなたの興味のあること、中途採用募集と検索すればある程度は見つかりますし、時間とコストを節約出来、マッチングもしやすいかと思います。
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