ハローワークの求人票に、賞与の額を記載していますが、以下の様な表記の仕方の場合、いくらなのでしょうか。
「賞与:年2回、3.5ヶ月分」
3.5ヶ月分で約70万円になりますが、これは3.5ヶ月分を年2回に分けて頂けるということになるのでしょうか。
内定先にはどうしても聞く勇気がないため、この場を借りて質問させていただきました。
どなたかご存じでしたら教えていただけるとありがたいです。
「賞与:年2回、3.5ヶ月分」
3.5ヶ月分で約70万円になりますが、これは3.5ヶ月分を年2回に分けて頂けるということになるのでしょうか。
内定先にはどうしても聞く勇気がないため、この場を借りて質問させていただきました。
どなたかご存じでしたら教えていただけるとありがたいです。
そうですね、年間で３．５ヶ月分という意味になります。
でも求人票の内容は鵜呑みにしない方がいいです。
今年は業績が悪かったから、１ヶ月分しか出せないなんてザラにありますから。
求人票に書いてある数字は、過去のＭＡＸ値です。
給与、賞与、休日、全部が求人票通りの会社は少ないです。
これは私の経験則です。
でも求人票の内容は鵜呑みにしない方がいいです。
今年は業績が悪かったから、１ヶ月分しか出せないなんてザラにありますから。
求人票に書いてある数字は、過去のＭＡＸ値です。
給与、賞与、休日、全部が求人票通りの会社は少ないです。
これは私の経験則です。
ハローワークに求人を出す場合には雇用保険適用事務所は必須ですが、
そもそも法人でなく、個人事業主でも求人をだせますか？
また、障害者雇用を検討したいのですが、障害者雇用の補助金？の支給には
ハローワークを通す必要がありますが、
個人事業主でハローワーク求人利用、及び障害者雇用による補助金は支給されますか？
よろしくお願いいたします。
そもそも法人でなく、個人事業主でも求人をだせますか？
また、障害者雇用を検討したいのですが、障害者雇用の補助金？の支給には
ハローワークを通す必要がありますが、
個人事業主でハローワーク求人利用、及び障害者雇用による補助金は支給されますか？
よろしくお願いいたします。
求人は法人でも個人でも今まで適用事業所になってなくても出すことできます。
公序良俗に反しない、最低賃金とか最低の法律関係を守ればどんな求人でも
受け付けてくれます。
職安の紹介で一定程度の障害の方を雇用されると、特定求職者給付金の対象となります。
さらに初めて障碍者の受け入れの対象となったときは障害者初回雇用助成金の
対象ともなり、なんとこれは併給が可能です。両方あわせるとかなりの金額になります。
雇い入れが始まって6ヶ月目が最初の申請時期となります。
公序良俗に反しない、最低賃金とか最低の法律関係を守ればどんな求人でも
受け付けてくれます。
職安の紹介で一定程度の障害の方を雇用されると、特定求職者給付金の対象となります。
さらに初めて障碍者の受け入れの対象となったときは障害者初回雇用助成金の
対象ともなり、なんとこれは併給が可能です。両方あわせるとかなりの金額になります。
雇い入れが始まって6ヶ月目が最初の申請時期となります。
派遣社員は派遣先の正社員並みに技能を身につけることができるのでしょうか？
ハローワークで派遣社員の応募をしようとすると、「何処に移転するか分からないかも知れませんよ」と少々渋い表情をされます。
特定派遣社員の場合は収入が安定して解雇される可能性が低いのでしょうか？
派遣先企業から派遣切りにあったら、派遣会社からも解雇されたりはしないでしょうか？
正直言って大した技術はなく、３次元ＣＡＤを以前の会社で少し使わせてもらった程度なので、スキルが高いとは言い難いしＣＡＤの資格も持っていません。
そんな、私でも派遣社員ならば転職して、派遣先企業で一人前の技能を身につけて、解雇されることもなく安定した収入を得られますでしょうか？
派遣に詳しい方、実情を教えて下さい。
お願い致します。
ハローワークで派遣社員の応募をしようとすると、「何処に移転するか分からないかも知れませんよ」と少々渋い表情をされます。
特定派遣社員の場合は収入が安定して解雇される可能性が低いのでしょうか？
派遣先企業から派遣切りにあったら、派遣会社からも解雇されたりはしないでしょうか？
正直言って大した技術はなく、３次元ＣＡＤを以前の会社で少し使わせてもらった程度なので、スキルが高いとは言い難いしＣＡＤの資格も持っていません。
そんな、私でも派遣社員ならば転職して、派遣先企業で一人前の技能を身につけて、解雇されることもなく安定した収入を得られますでしょうか？
派遣に詳しい方、実情を教えて下さい。
お願い致します。
派遣会社の正社員である場合は、派遣先の契約が切れたら即解雇、って可能性は少ないかと思います。
→派遣先の無い正社員は自社か自宅待機になりますが、給料は支払われます。但し、次の派遣先が中々決まらない社員は（派遣会社が経営危機の場合は特に)退職勧告の対象になるかも。
登録型の派遣会社の場合はそもそも正社員じゃ無いので派遣先を切られたら給料無しです。
→営業が次の仕事を探してくれるでしょうが、次の仕事が決まるまでは給料無し。人によっては『あなたに紹介出来る仕事は無い。』の一言で事実上の解雇でしょうか。
正直、派遣先の良し悪しは運任せです。
実際に使ってみて、期待した働きが、出来ない派遣さんは容赦無く切り捨てる派遣先もあるだろうし、
とにかく派遣には休む間も与えず
雑用を押しつける所、
比較的長期間在籍してもらって勉強させてくれる所なんかもあるでしょうが、、、
半年後、1年後、3年後の景気はわからないわけで、今は景気良くても将来景気が悪くなった場合は派遣切りの危険が出てきます。｡。
業務内容で正社員と同等の扱いをしてくれる所なら技能を身につけるチャンスはあるでしょう。
後は自分の技能を高める為に業務意外の時間をどう使うか、と思いますよ。
→派遣先の無い正社員は自社か自宅待機になりますが、給料は支払われます。但し、次の派遣先が中々決まらない社員は（派遣会社が経営危機の場合は特に)退職勧告の対象になるかも。
登録型の派遣会社の場合はそもそも正社員じゃ無いので派遣先を切られたら給料無しです。
→営業が次の仕事を探してくれるでしょうが、次の仕事が決まるまでは給料無し。人によっては『あなたに紹介出来る仕事は無い。』の一言で事実上の解雇でしょうか。
正直、派遣先の良し悪しは運任せです。
実際に使ってみて、期待した働きが、出来ない派遣さんは容赦無く切り捨てる派遣先もあるだろうし、
とにかく派遣には休む間も与えず
雑用を押しつける所、
比較的長期間在籍してもらって勉強させてくれる所なんかもあるでしょうが、、、
半年後、1年後、3年後の景気はわからないわけで、今は景気良くても将来景気が悪くなった場合は派遣切りの危険が出てきます。｡。
業務内容で正社員と同等の扱いをしてくれる所なら技能を身につけるチャンスはあるでしょう。
後は自分の技能を高める為に業務意外の時間をどう使うか、と思いますよ。
ハローワークのＨＰ上で公開されている求人がすべてなのでしょうか？
ご覧頂きましてありがとうございます。
以下の二点について教えて頂きたいです。
・ハローワークのＨＰで公開されている(検索機能を使って表示される)求人がすべてなのか
・ハローワークに直接行き登録した者だけが知ることが出来る求人情報があるのか
宜しくお願いします。
ご覧頂きましてありがとうございます。
以下の二点について教えて頂きたいです。
・ハローワークのＨＰで公開されている(検索機能を使って表示される)求人がすべてなのか
・ハローワークに直接行き登録した者だけが知ることが出来る求人情報があるのか
宜しくお願いします。
ハローワークでは、インターネット検索では非公開になっている求人情報もあるそうです。
（求人を出している会社が公開・非公開を選択できるそうです。）
ハローワークで、ハローワークの端末を使用して求人情報を検索するには、求人登録が必要ですので、そういった意味では求職登録をしていないと知ることができない求人情報があると云えると思います。
割合としては、あまりないらしいですが。
（求人を出している会社が公開・非公開を選択できるそうです。）
ハローワークで、ハローワークの端末を使用して求人情報を検索するには、求人登録が必要ですので、そういった意味では求職登録をしていないと知ることができない求人情報があると云えると思います。
割合としては、あまりないらしいですが。
ハローワークで1年以上同じ企業が求人募集を出し続けているのは、やはり離職率が高いからなんでしょうか？
ハローワークでよく求人が出ている家族経営の会社で、
旦那のほうが気に入っても、奥さんが気に入らない。
その逆もあり。
例え採用が決まったとしても居づらくなって辞める。
それで結局決まらず、募集を出したまま。
とハローワークの人に聞いたことがあります。
旦那のほうが気に入っても、奥さんが気に入らない。
その逆もあり。
例え採用が決まったとしても居づらくなって辞める。
それで結局決まらず、募集を出したまま。
とハローワークの人に聞いたことがあります。
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