介護業界に転職しようとして、いくつか面接に行きましたがどれも「未経験者歓迎」「中高齢者歓迎」と記されており且給与230000～とか時給1200円とか謳っておきながらいざ詳細の説明になると「未経験者より経験者
がほしい」「中高齢者は未経験だと難しい」「時給は、950円スタートで経営状態が安定していれば徐々に上げます」
等募集要項とは全く違うお話が飛び出てきます。実際介護求人とはこんなものでしょうか。？介護職が足りないのも判ります。結局介護業界は自分で自分の首を絞めているのでしょうし、きれい事を言っていれば良いのでしょうか？
質問は介護業界は、求職者の最終処分場なのでしょうか？
がほしい」「中高齢者は未経験だと難しい」「時給は、950円スタートで経営状態が安定していれば徐々に上げます」
等募集要項とは全く違うお話が飛び出てきます。実際介護求人とはこんなものでしょうか。？介護職が足りないのも判ります。結局介護業界は自分で自分の首を絞めているのでしょうし、きれい事を言っていれば良いのでしょうか？
質問は介護業界は、求職者の最終処分場なのでしょうか？
介護業界人です。歴10年になります。
結論からいうと「最終処分場」ではないです。
ですが、人手は必要な仕事であり
でも、誰でもできる仕事ではありません。
面接の様子をお聞きしていて・・・
そんなもんです。
ハローワークであっせんされた普通の会社だって
そういうところたくさんあります。
たまたま介護業界を受けてみて
そういった施設にあたったのだと思いますが
施設など閉鎖された空間で仕事を
している人間が多いので、考えも大変
閉鎖的ですし、やさしさは持っていますが
社会性が薄い人も多いです。
なので偏った考えを持った方が面接をした
可能性も否めません。
介護業界の現状から言わせてもらうと、
未経験で給料と役職にだけ魅かれた
実際には役に立たない他業種者が入ってくると
少ない人員で回さなければならない現場には
とても足手まといです。
空気も読めないですし、現場指導も
はっきりいってマニュアル化されていませんので
指導も曖昧で必死でついて覚えるしかないです。
他業種からの転職者の方でよほど志が
高いか、人と関わることが大好きだという人でない限り
だいたい辞めます。文句を言って。
あとは、ある日突然来なくなりますね。
なにせ3K(クサイ、汚い、厳しい)と呼ばれるくらいですので。
なので、会社側からすると長く続けてくれそうな
職場の人間とうまくやって行けたり、お年寄りを
尊重して仕事ができそうな、なおかつ好かれそうな人を
厳選したいという気持ちが強いのは事実です。
それによって、首を絞めているというとらえられ方をしても
仕方がないと感じます。
介護業界に転職するのに、いきなり
無資格1200円はありえません。
おそらく施設職員だと思いますが。
資格を持った訪問ヘルパーなら
話はわかります。
時給23万とか・・・
いまだに福祉大卒業で手取り15くらいの人もいますから。
もっともよくもらえて、手取り20が平均です。
あとは扶養や住宅など手当が出る職場を選ぶことです。
「最終処分場」という言葉が浮かぶような
考え方で、福祉業界に転職はしてほしくないと願います。
結論からいうと「最終処分場」ではないです。
ですが、人手は必要な仕事であり
でも、誰でもできる仕事ではありません。
面接の様子をお聞きしていて・・・
そんなもんです。
ハローワークであっせんされた普通の会社だって
そういうところたくさんあります。
たまたま介護業界を受けてみて
そういった施設にあたったのだと思いますが
施設など閉鎖された空間で仕事を
している人間が多いので、考えも大変
閉鎖的ですし、やさしさは持っていますが
社会性が薄い人も多いです。
なので偏った考えを持った方が面接をした
可能性も否めません。
介護業界の現状から言わせてもらうと、
未経験で給料と役職にだけ魅かれた
実際には役に立たない他業種者が入ってくると
少ない人員で回さなければならない現場には
とても足手まといです。
空気も読めないですし、現場指導も
はっきりいってマニュアル化されていませんので
指導も曖昧で必死でついて覚えるしかないです。
他業種からの転職者の方でよほど志が
高いか、人と関わることが大好きだという人でない限り
だいたい辞めます。文句を言って。
あとは、ある日突然来なくなりますね。
なにせ3K(クサイ、汚い、厳しい)と呼ばれるくらいですので。
なので、会社側からすると長く続けてくれそうな
職場の人間とうまくやって行けたり、お年寄りを
尊重して仕事ができそうな、なおかつ好かれそうな人を
厳選したいという気持ちが強いのは事実です。
それによって、首を絞めているというとらえられ方をしても
仕方がないと感じます。
介護業界に転職するのに、いきなり
無資格1200円はありえません。
おそらく施設職員だと思いますが。
資格を持った訪問ヘルパーなら
話はわかります。
時給23万とか・・・
いまだに福祉大卒業で手取り15くらいの人もいますから。
もっともよくもらえて、手取り20が平均です。
あとは扶養や住宅など手当が出る職場を選ぶことです。
「最終処分場」という言葉が浮かぶような
考え方で、福祉業界に転職はしてほしくないと願います。
退職した会社から離職票が届かず（1ヵ月以上）、大きな迷惑を被りました。
具体的には、保険手続きができないことによる、医療費の全額負担や、
新しい職場への入社時期の遅れなどです。
損害賠償とか大それたことは考えていないのですが、せめて会社に謝罪させたいです。
にもかかわらず、「適性に手続きした」と開き直られて話になりません。
ちなみに、退職日は11月25日。
手元に離職票が届いたのは1月8日です。
退職翌日から10日以内に、企業は離職票に関する手続きを行なう義務があるそうですが、
実際にハローワークに届け出をしたのは1月7日のようです。
会社側は、最終の給与支払いが12月末だったため、
それ以降しか手続きができなかったと主張しています。
上記主張が正しいのか、正しくないのかも含め、良い対策があれば教えてください。
具体的には、保険手続きができないことによる、医療費の全額負担や、
新しい職場への入社時期の遅れなどです。
損害賠償とか大それたことは考えていないのですが、せめて会社に謝罪させたいです。
にもかかわらず、「適性に手続きした」と開き直られて話になりません。
ちなみに、退職日は11月25日。
手元に離職票が届いたのは1月8日です。
退職翌日から10日以内に、企業は離職票に関する手続きを行なう義務があるそうですが、
実際にハローワークに届け出をしたのは1月7日のようです。
会社側は、最終の給与支払いが12月末だったため、
それ以降しか手続きができなかったと主張しています。
上記主張が正しいのか、正しくないのかも含め、良い対策があれば教えてください。
給与期間と支払日が離れているために、給料日以降に提出としたためでしょう。
離職票には給与対象期間と金額は書きますが、給料日はかかないので、給与明細さえ作成していれば
支払い前でも職安に行けるんですけど、そこは会社の方針かもしれないですね。
本当は会社の主張は正しくないと思いますけど、でも怠っていたわけでもないので、そんなに怒らなくても。
新会社への入社日の件ですが、社会保険の資格喪失は11/26で提出しているんじゃないかと思います。
特にお金に係わらないことですので、退職の翌日に済ませているのでは？
なので雇用保険の手続きが遅れただけで、日付としては、入社日に加入できたと思いますよ。
離職票には給与対象期間と金額は書きますが、給料日はかかないので、給与明細さえ作成していれば
支払い前でも職安に行けるんですけど、そこは会社の方針かもしれないですね。
本当は会社の主張は正しくないと思いますけど、でも怠っていたわけでもないので、そんなに怒らなくても。
新会社への入社日の件ですが、社会保険の資格喪失は11/26で提出しているんじゃないかと思います。
特にお金に係わらないことですので、退職の翌日に済ませているのでは？
なので雇用保険の手続きが遅れただけで、日付としては、入社日に加入できたと思いますよ。
バイトしながら就活してる人は、週何日、何時間労働でバイトしてますか？
平日5日程で、13時から19時までのバイトだと、就活難しいですか？
平日5日程で、13時から19時までのバイトだと、就活難しいですか？
私が就活していたときは、平日４、５時間と土日祝５～７時間のコンビニバイトと、週に１、２人の家庭教師を１回１．５～２時間で、１、２回やってました。
一番働かない日で４時間、一番働く日で９時間弱でした。
時間が空く午前中にハローワークに通ったり、自宅でネットで求人を探したりしていました。
午前中にハローワーク、夜にネットを活用すれば、今のバイト状況でも就活可能だと思います。
ただ、問題は就活先の面接を受けたいときなどに、バイト先が融通してくれるかだと思います・・・。
一番働かない日で４時間、一番働く日で９時間弱でした。
時間が空く午前中にハローワークに通ったり、自宅でネットで求人を探したりしていました。
午前中にハローワーク、夜にネットを活用すれば、今のバイト状況でも就活可能だと思います。
ただ、問題は就活先の面接を受けたいときなどに、バイト先が融通してくれるかだと思います・・・。
関連する情報