失業手当の手続きはしましたが、それ以降、説明会などには参加していません。この場合どうすればもらえようになるんですか？
今年の6月１５日に退職をし、７月にハローワークにて失業手当の手続きをしてきました。しかし、3か月も立つ前に就職をしようと思っていたため、最初に行ったきり説明会などにも参加していません。
そして現在も就職が見つかっていないため、どうすればいいのかと思い質問しました。
やはりまた一から手続きをしないとダメなのでしょうか。
よろしくお願いします。
今年の6月１５日に退職をし、７月にハローワークにて失業手当の手続きをしてきました。しかし、3か月も立つ前に就職をしようと思っていたため、最初に行ったきり説明会などにも参加していません。
そして現在も就職が見つかっていないため、どうすればいいのかと思い質問しました。
やはりまた一から手続きをしないとダメなのでしょうか。
よろしくお願いします。
ハローワークに説明し指示を仰いでもらってください。
説明会や認定日に行かれていないのであれば、ハローワークであなたが就職の意思があるにもかかわらず失業中と確認できていないわけですから、おそらく３ヶ月の給付制限は最初っからになると思いますよ。
説明会や認定日に行かれていないのであれば、ハローワークであなたが就職の意思があるにもかかわらず失業中と確認できていないわけですから、おそらく３ヶ月の給付制限は最初っからになると思いますよ。
失業手当について教えて下さい。
昨日もこの内容について質問させてもらい回答をもらったのですが、自分で理解したつもりが時間がたつにつれ不安になってしまい、よく分かっていないような気がするので再度教えてもらいたいと思います。
就職が決まり就職日が認定日の翌日からです。
失業手当は就職日前日まで貰えることが分かりましたが、就職日前日というのが認定日です。認定日に失業の認定を受けたうえで、翌日から就職すると申告すればよいのでしょうか？申告するタイミングも分かりません。
正直、貰えるか不安なので・・・。
詳しく分かる方教えて頂けませんでしょうか？
昨日もこの内容について質問させてもらい回答をもらったのですが、自分で理解したつもりが時間がたつにつれ不安になってしまい、よく分かっていないような気がするので再度教えてもらいたいと思います。
就職が決まり就職日が認定日の翌日からです。
失業手当は就職日前日まで貰えることが分かりましたが、就職日前日というのが認定日です。認定日に失業の認定を受けたうえで、翌日から就職すると申告すればよいのでしょうか？申告するタイミングも分かりません。
正直、貰えるか不安なので・・・。
詳しく分かる方教えて頂けませんでしょうか？
前の質問を読みましたが、まったく理解していませんね・・・・・・
次が２回目の認定日なら、明日から働いたとしても今日までの手当ては出ます。
就職日を前倒しにして会社に採用証明書を書いてもらった方が良いと思いますが？
次が２回目の認定日なら、明日から働いたとしても今日までの手当ては出ます。
就職日を前倒しにして会社に採用証明書を書いてもらった方が良いと思いますが？
職業条件を変更された事についての質問です。
私の現状を説明します。
今年の4月に再就職しました。職場は市立図書館で、臨時職員です。
（臨時ですが、期限があるわけでなく、ずっと勤められるとの話しです）
面接＆就職時の説明では、週に５日勤務で2日休みとのこと。
現に、今までその勤務でやってきました。
ですが、今日突然、役所のお偉いさんから「来年度（来年の4月）から、週に4日勤務で、3日休みに変えて欲しい」と通告されました。
突然の事で戸惑いましたが、もうその条件で決定しているとのこと。
同じ図書館の、他の職員には、その旨を通告して（私を抜きにして勝手に）話し合いをして決定していたそうです。
職員の方々は私に何も話しをしてくれていませんでした。
私だって一番キャリアが短い身分ですから、前もって「こういう話しが出ている」と言ってくれていれば、納得もできたと思います。
今回こんなに動揺する事もなかったと思うのですが。。。
前置きが長くなりましてすみません。
お聞きしたかった事を言います。
就職時点から一年も経たないうちに、急に就職条件を変更された場合ですが、もし私がこの事を理由に退職をする場合には、退職理由を会社都合にできるのでしょうか？？
退職理由が会社都合か自分都合かで、失業保険の給付開始時期や金額が変わってくると聞いたことがあるので・・・。
もしくは、この事を相談する場合、どこに問い合わせをすればいいのでしょうか？？
どなたか、ご存知の方がいらっしゃいましたら、お教えいただけたら幸いです。
よろしくお願いします。
私の現状を説明します。
今年の4月に再就職しました。職場は市立図書館で、臨時職員です。
（臨時ですが、期限があるわけでなく、ずっと勤められるとの話しです）
面接＆就職時の説明では、週に５日勤務で2日休みとのこと。
現に、今までその勤務でやってきました。
ですが、今日突然、役所のお偉いさんから「来年度（来年の4月）から、週に4日勤務で、3日休みに変えて欲しい」と通告されました。
突然の事で戸惑いましたが、もうその条件で決定しているとのこと。
同じ図書館の、他の職員には、その旨を通告して（私を抜きにして勝手に）話し合いをして決定していたそうです。
職員の方々は私に何も話しをしてくれていませんでした。
私だって一番キャリアが短い身分ですから、前もって「こういう話しが出ている」と言ってくれていれば、納得もできたと思います。
今回こんなに動揺する事もなかったと思うのですが。。。
前置きが長くなりましてすみません。
お聞きしたかった事を言います。
就職時点から一年も経たないうちに、急に就職条件を変更された場合ですが、もし私がこの事を理由に退職をする場合には、退職理由を会社都合にできるのでしょうか？？
退職理由が会社都合か自分都合かで、失業保険の給付開始時期や金額が変わってくると聞いたことがあるので・・・。
もしくは、この事を相談する場合、どこに問い合わせをすればいいのでしょうか？？
どなたか、ご存知の方がいらっしゃいましたら、お教えいただけたら幸いです。
よろしくお願いします。
「臨時ですが、期限があるわけでなく、ずっと勤められるとの話しです。」とのことですが、官庁が臨時職員を雇う場合、１年ないし３年の期限の定めのある契約を結びます。契約書をお持ちでしょうから確かめられるとよいと思います。
１年の期間の契約なら、１年たてばそこで契約は終了です。そこからは更新するかどうかです。新たな契約です。ですから労働条件の変更は当然可能です。この場合辞めると、自己都合になります。むしろ１年たたないうちに辞めるのであなた様が契約違反をしたことになります。もっとも、損害賠償など請求されませんが。
３年の場合、労働条件の一方的な不利益変更の問題です。この場合、原則労働者の合意が必要です。労働組合があれば別ですが、ない場合は個々の労働者の合意が必要です。だったら会社都合にできるかは微妙です。なぜなら決定事項とはいえ、まだ労働条件が変更したわけではないからです。
相談機関としましては、労働局や労政事務所などが考えられます。
それと、確かに会社都合か自己都合かにより、失業保険の待機期間や支給金額が異なります。
１年の期間の契約なら、１年たてばそこで契約は終了です。そこからは更新するかどうかです。新たな契約です。ですから労働条件の変更は当然可能です。この場合辞めると、自己都合になります。むしろ１年たたないうちに辞めるのであなた様が契約違反をしたことになります。もっとも、損害賠償など請求されませんが。
３年の場合、労働条件の一方的な不利益変更の問題です。この場合、原則労働者の合意が必要です。労働組合があれば別ですが、ない場合は個々の労働者の合意が必要です。だったら会社都合にできるかは微妙です。なぜなら決定事項とはいえ、まだ労働条件が変更したわけではないからです。
相談機関としましては、労働局や労政事務所などが考えられます。
それと、確かに会社都合か自己都合かにより、失業保険の待機期間や支給金額が異なります。
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