給料日の翌日に退職しても大丈夫でしょうか？初めて質問します。

給料日の翌日に退職しても大丈夫でしょうか？
初めて質問します。長文ですがよろしくお願いします。
給料日翌日に退職しても法的には何もないでしょうか？
個人会社なのですが、まだ半年しか働いていませんが、毎日社長から八つ当たりや暴言を吐かれ、精神的に参っています。
私の前の人も同じ理由で何人も3ヶ月～6ヶ月で退職しています。
1ヵ月前の退職願いを出すのも1ヶ月間暴言や八つ当たりが続くのかと思うと躊躇しますし、前に解雇した3人の従業員にも3ヶ月も給料を未払いにしている会社で、うち一人は労働監督署に訴えましたが、会社に資金がないので3ヶ月の分割支払いになりました。他二人の支払予定もいまだ未定です。
私は母子家庭なので何ヶ月も給料を待つ余裕がありません。
職種は経理事務なのですが、社内に同じ仕事をしている人がいるので引継ぎの必要はないと思います。
また、退職してすぐに求職活動をしたいので離職票も必要でしょうか？
もし必要なら自分で雇用主の分まで退職前までに作ってハローワークなどに提出してもかまわないでしょうか？
宜しくお願いします。

〉大丈夫でしょうか？
〉法的には何もないでしょうか？
具体的になにを心配しているの？

退職の意思表明から14日経過したら、退職できます。

〉自分で雇用主の分まで退職前までに作ってハローワークなどに提出してもかまわないでしょうか？
あなたが雇用保険の担当者で、他の人が退職したときにはあなたが上司の決裁無しに書類の作成・提出をしているのなら、作成・提出する権限はあるでしょうが、離職日より前に提出はできませんよ。
やらない方が無難ですね。

会社の思惑

営業事務兼経理事務で再就職して10ケ月になります。

（パート320人・社員30人の会社で、報告書作成提出・請求書発行・売掛金・買掛金を担当してます。）

客先事務女性のご
機嫌を損ねた私を、退職に追い込もうとして

お局様と、お局様の言いなりになってる社長が、表向き「増員」。

新しく3才年上女性が4月21日に中途採用しました。

しかし、この女性、これまでパソコンを使った仕事をしたことがなく、

昨年12月までハローワーク職業訓練でパソコンを教わりました、というパソコン実務経験ゼロの人。

再就職先では、パソコン中級レベル・経理経験がないと厳しい仕事量・内容です。

私が退職します、と言うのを待ってるくせに

なぜこんなパソコンスキルのない人を雇用したのか理解できません。

皆さんは、どう思いますか。

単純に会社のおめがねにかなった人がいなかっただけかと…。
あと、トライアル雇用ではないでしょうか？
（確か会社に助成金が出るんです）

私も退職するときに時間がなくあわてて採用された方は
トライアル雇用の方でした。事務経験はないけど
資格は持ってるという方です。
今は、やったことがないけどさせてくれる会社に対しての
助成金があるのですね。（働く人にとってチャンスを
くれるってことです）

私はトライアル雇用よりも、質問者様の立場が心配です。
客先の方の機嫌を損ねたのは問題ですが、
まだ、その会社で働く気があるのでしたらしっかり問題解決
（もう一度、しっかり謝る。または解決策を考え提案する等）
をした方がいいのかなーと思います。

今年いっぱいで仕事を辞め来年からハローワークの職業訓練に通い医療事務の資格を取ろうと考えてます。今日家に帰ると自分の両親から「医療事務は役にたたない。
実際に資格をとっても仕事が見つからない。」と言われました｡どなたかハローワークの職業訓練で医療事務を取られた方現状を教えてください｡

医療事務は資格者がダントツに多い資格です
なので実際には資格より実務経験です

ハローワークで求人票を見ましたか？
経験者と書いてあるのがほとんどです

ハローワークインターネット求人検索について。

こんにちわ。
無職歴半年の専業主婦24歳です。

結婚をして、引っ越しや名義変更なども終わり、落ち着いたので近場で5～6時間扶養内で働ける会社を探してます。
先月から2社受けましたが不採用でした。

無料求人誌やハローワークインターネットで探しています。

先週か今週始めにネットにいい求人があり、受けるか迷っていました。
数日前に近くのｽｰﾊﾟｰで面接があったので、そちらが駄目な場合ハローワークの求人を受けようと思っていました。

近くのｽｰﾊﾟｰは希望していた時間帯が合わず、旦那とも相談して、昨日辞退しました。
今日ハローワークで紹介してもらおうと朝一で、行ったのですが、検索できるﾊﾟｿｺﾝ？のような機械には、もう掲載されていませんでした。

昨日の夜の時点で探したらネット上には載っていました。

もう1つ候補の会社があったので、それはまだ載っていたので印刷して受付に出し、紹介してもらうのに15分くらい待っていたら、職員さんに呼ばれ、昨日もう採用の人が決まっていましたと言われました。

すごくショックでした。

そこで質問なのですが、ネットには載っていて、ハローワークに行って載っていなければ、もう誰か決まっているのでしょうか？

今すごく混んでいて、職員さんに聞くに聞けなかったので教えてほしいです。

また、採用の人が決まっても求人を載せているのは事務処理が遅れているのでしょうか？
勘違いするので正直やめてほしいです。

実家の母が具合悪く、午前～午後3時くらいを希望しているので、なかなか見つからないです。

せっかくハローワークにまで行ったのに、このような結果で悲しいです。

わかる方教えて下さい!!
よろしくお願いします。

残念でしたね・・・

採用者が決まっているのに求人を掲載したままのところも多いですよ、
特に中小、個人経営で。

私も検索して探してハロワの職員さんに応募の電話してもらってる間、
電話の会話を聞いてたら「あぁー、そうなんですかー、
もう決まってるんですねー」とか話してたことがあって（しかも半月も前に、とか）
「決まったんならさっさと取り消し手続きしてよ。迷惑だよ」
と思ったことがあります。

なので単純に事務処理が遅れてることもあるでしょうし、
求人を出した側が採用者が決まったあともハロワに連絡せずにほったらかし、
ということもあります。

求職方法ですが、求人誌やハロワネットのほかに
ショッピングセンターやデパート等、
お店によってはHPに求人のコーナーがあるとこもありますよ。
うちの地元は宮城県で、仙台駅に『S-PAL』という
ショッピングセンターがあるんですが、
お店のトップページに『RECRUIT』（リクルート）の窓が小さくあって、
そこから入ると求人を出しているテナントさんの一覧があります。
私はそこと仙台パルコと仙台港のアウトレットモールのHPを
お気に入り登録していますが、それぞれに求人コーナーがあります。
『リクルート』だったり『求人情報』だったり、掲載名はいろいろですが
そういうところからも探してみてはいかがでしょうか。
だいたいトップページの一番上か一番下のほうにあります。

午前中～15時までなら飲食関係のほうがお仕事があるかも知れませんね。

それから・・・
「こんにちわ」は、「わ」ではなく「こんにちは」ですよ。
細かいことかも知れませんがちょっとしたことで恥ずかしい思いをしてしまいますよ。
失礼かとは思いましたがまだ若いかただし直したほうが、
と思って書かせていただきました。

それでは。
お仕事、早くみつかるといいですね ^^

二週間前にハローワークへいきいいなとおもったところへ電話をしてもらったのですが後日折り返し面接の電話をよこすと応募先がいったのですがまったくかかってきません

紹介状は今も手元にあります
このような場合どうしたらいいのでしょうか？
また電話がこないのでもう受ける気はまったくありませんこいった場合は
ハローワークに言ったほうがいいのでしょうか？
ハローワークに言うとしたらどのように言ったらよいのでしょうか？

もう電話掛けて頂かれた先の人事担当者は、応募されたこと自体を忘れ去っておられる可能性が大きいと思います。と言いますのは、
紹介状を発行して頂いてあるのであれば、送付すべきだったのではないでしょうか、発行して頂いた当日に。
紹介状を送って来ない==応募するのを止めたと受取られたのではないでしょうか。

質問文のままを話されるしかないと思います、「応募先から連絡が全く来ない為、紹介状はそのまま持っておりますが」などと。