契約社員だと入社１ヶ月目から雇用保険と社会保険に入れないんですか？
今日面接した会社で正社員になってから順次加入と説明されました。
契約社員だとそんなもんですか？
今日面接した会社で正社員になってから順次加入と説明されました。
契約社員だとそんなもんですか？
>契約社員だと入社１ヶ月目から雇用保険と社会保険に入れないんですか？
労働時間に関しては正社員と同じだという前提で記述します。
まず雇用保険に関しては週20時間以上の所定労働時間と1か月以上の雇用見込があれば加入する必要があります。
ですからこれはクリアしているのだとすれば、これは違法ですね。
厚生年金保険と健康保険に関しても、労働時間が正社員の3/4以上で常用的に雇用しているというスタンスであれば加入する必要があります。
> 今日面接した会社で正社員になってから順次加入と説明されました。 契約社員だとそんなもんですか？
それは違法ですね。労基署にタレこみますか。
>最初の2週間は研修で先輩社員に付き添いで、その後は正社員と同じ仕事です。なので実質正社員と同じ仕事の扱いで勤務時間も同程度です。違法濃厚でしょうか？
完全に違法です。
>今日会社に行ったら従業員と思われる方が（面接官の事務所所長含めて）5人いました。私が仮に採用されたら6人の事務所になるのですが、それに木金休みなのに木は自由出勤でほぼ全員出勤すると言ってました。ブラックですかね？
完全ブラックと認定いたします。
極めて悪質な会社ですので、労基署に申告するべきと考えます。
世の中はそんなものだという意見もあるようですが、雇用保険すら掛けないような会社では話になりませんし、そもそもどういう経緯でそこへ行ったのですか。
ハローワークの紹介だとしたらすぐにハローワークに言いつけましょう。
労働時間に関しては正社員と同じだという前提で記述します。
まず雇用保険に関しては週20時間以上の所定労働時間と1か月以上の雇用見込があれば加入する必要があります。
ですからこれはクリアしているのだとすれば、これは違法ですね。
厚生年金保険と健康保険に関しても、労働時間が正社員の3/4以上で常用的に雇用しているというスタンスであれば加入する必要があります。
> 今日面接した会社で正社員になってから順次加入と説明されました。 契約社員だとそんなもんですか？
それは違法ですね。労基署にタレこみますか。
>最初の2週間は研修で先輩社員に付き添いで、その後は正社員と同じ仕事です。なので実質正社員と同じ仕事の扱いで勤務時間も同程度です。違法濃厚でしょうか？
完全に違法です。
>今日会社に行ったら従業員と思われる方が（面接官の事務所所長含めて）5人いました。私が仮に採用されたら6人の事務所になるのですが、それに木金休みなのに木は自由出勤でほぼ全員出勤すると言ってました。ブラックですかね？
完全ブラックと認定いたします。
極めて悪質な会社ですので、労基署に申告するべきと考えます。
世の中はそんなものだという意見もあるようですが、雇用保険すら掛けないような会社では話になりませんし、そもそもどういう経緯でそこへ行ったのですか。
ハローワークの紹介だとしたらすぐにハローワークに言いつけましょう。
自己退職と会社都合による解雇どちらが良いですか？
退職することになったのですが、相談すれば自己退職か会社都合による解雇どちらにでもしてくれそうです。
どちらが良いでしょうか？
10月20日で退職しますが有休消化のため籍は11月20日まであります。その場合退職届けは10月20日付けか11月20日付けどちらですか？
解雇にしてもらう場合退職届けは出さない方が良いでしょうか？
ちなみに次に働く所は決まっていません。
複数の質問すみません。他に何かした方が良い事もあればアドバイスよろしくお願いしますm(__)m
退職することになったのですが、相談すれば自己退職か会社都合による解雇どちらにでもしてくれそうです。
どちらが良いでしょうか？
10月20日で退職しますが有休消化のため籍は11月20日まであります。その場合退職届けは10月20日付けか11月20日付けどちらですか？
解雇にしてもらう場合退職届けは出さない方が良いでしょうか？
ちなみに次に働く所は決まっていません。
複数の質問すみません。他に何かした方が良い事もあればアドバイスよろしくお願いしますm(__)m
《追記》
自己都合の『一身上の都合により』でも『会社都合により』でも、判断は採用者次第。『一身上？イヤで辞めたんじゃない？』『会社都合？どんな都合？』みたいな。求職者が多数だと、採用担当者も一枚一枚じっくり見ないそうなので、退社理由は無視される場合もあるようですが…
私は転勤家族で、いつも辞めざるをえないので『夫の転勤により退社』、会社が営業を終えて会社都合で辞めた時は『店舗閉鎖により退社』と誤解の無いように書きます。ちなみにこの場合、特例で失業給付はすぐもらました。
しかし基本は、自己都合退社は手続きしてから三ヶ月後から給付開始。会社都合なら、手続き後にすぐ給付開始です。
貰える日数、日額は審査次第。
再就職手当は、自己都合なら職安の紹介で就職しないともらえません。給付日数を３分の１以上残して就職すれば貰える制度です。
失業手当を貰える日数９０日でしたが、７０日残して就職したので、再就職手当もらえました。
ちなみに、一年間の雇用の見込みが無いと貰えません。成績が悪いと辞めなければならない保険セールス等は該当しません
《本文略》
履歴書の職歴欄に、今後どうやって書くか、考えてから決めてはいかがかなと思いました。
あなたの希望を聞いてくれる会社ならば、その点を相談してみては？失業認定の時、離職票というものが必要ですが、本人が辞めた理由を会社が書き込みます。その理由に間違いはないか、あなた本人の記入もします。
あなたが納得できる理由で、離職票を作成してくれるのならば、会社都合にしてもいいかと。
有給消化中は単に会社を休んでいるだけなので在籍中です。退社日は、有給消化日の最終日以降です。月の途中で有給消化が完了しても、月末を退社日にする会社もあるので、退社日は会社に聞くのが確実。
退職願は本来、依願退職＝自己都合の時です
自己都合の『一身上の都合により』でも『会社都合により』でも、判断は採用者次第。『一身上？イヤで辞めたんじゃない？』『会社都合？どんな都合？』みたいな。求職者が多数だと、採用担当者も一枚一枚じっくり見ないそうなので、退社理由は無視される場合もあるようですが…
私は転勤家族で、いつも辞めざるをえないので『夫の転勤により退社』、会社が営業を終えて会社都合で辞めた時は『店舗閉鎖により退社』と誤解の無いように書きます。ちなみにこの場合、特例で失業給付はすぐもらました。
しかし基本は、自己都合退社は手続きしてから三ヶ月後から給付開始。会社都合なら、手続き後にすぐ給付開始です。
貰える日数、日額は審査次第。
再就職手当は、自己都合なら職安の紹介で就職しないともらえません。給付日数を３分の１以上残して就職すれば貰える制度です。
失業手当を貰える日数９０日でしたが、７０日残して就職したので、再就職手当もらえました。
ちなみに、一年間の雇用の見込みが無いと貰えません。成績が悪いと辞めなければならない保険セールス等は該当しません
《本文略》
履歴書の職歴欄に、今後どうやって書くか、考えてから決めてはいかがかなと思いました。
あなたの希望を聞いてくれる会社ならば、その点を相談してみては？失業認定の時、離職票というものが必要ですが、本人が辞めた理由を会社が書き込みます。その理由に間違いはないか、あなた本人の記入もします。
あなたが納得できる理由で、離職票を作成してくれるのならば、会社都合にしてもいいかと。
有給消化中は単に会社を休んでいるだけなので在籍中です。退社日は、有給消化日の最終日以降です。月の途中で有給消化が完了しても、月末を退社日にする会社もあるので、退社日は会社に聞くのが確実。
退職願は本来、依願退職＝自己都合の時です
昨年６月より休職し、休職手当てとして１０万ほど支給されていました。〈これは会社の規則）その後、昨年末で会社を辞めて自宅で静養中。ハローワークで雇用保険の給付延長を申請しました。このとき担当者に給付され
る雇用保険金の算定基準は昨年６月からの金額になるのか、あるいは、休職以前の昨年５月以前の６ヶ月の給与〈約毎月５０万）が基準になるのではと聞いたが、職員からどちらになるかわからないといわれましたが、本来休職中は仕事をしていないので後者になると思うのですが、このような経験お持ちの方教えてください。
る雇用保険金の算定基準は昨年６月からの金額になるのか、あるいは、休職以前の昨年５月以前の６ヶ月の給与〈約毎月５０万）が基準になるのではと聞いたが、職員からどちらになるかわからないといわれましたが、本来休職中は仕事をしていないので後者になると思うのですが、このような経験お持ちの方教えてください。
休職する前に計算できる月数があれば所定労働に数が多い順に優先されて数えられます
つまり昨年６月以前に働いた多い月の６ヶ月を優先して計算するということです
計算する月がなければ少ない月を入れて計算します
つまり昨年６月以前に働いた多い月の６ヶ月を優先して計算するということです
計算する月がなければ少ない月を入れて計算します
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