今年の4月、勤務中に足の骨を骨折して労災の休業補償で生活してます。
しかしなかなか治らず仕事が出来る状態ではないので9月一杯で退職してくれと言われ退職しました。
今までの仕事は肉体労働なので自分でも続けるのは無理だと感じ会社にも迷惑をかけてしまうので新しい仕事を探してます
仕事が見つかる迄の収入はどのような策が一番良いか詳し方いましたら教えて頂けないでしょうか。
宜しくお願いします

何故、退職したかね？労災なんだから完治や症状固定までは治療を続けて、賠償を貰うべきでしょうが、辞めてしまった以上は仕方ない。
ハローワークへ離職票を出し雇用保険の手続きを開始する事。しかし、その身体の状態では、直ぐに仕事ができるとも思えない。そうなると雇用保険すら貰え無いからね。
労基とハローワークの担当者に相談してみなさい。何か手が有るかどうかを。

工場の稼働停止日(平日)の賃金について
私は派遣でとある工場に働いているのですが、近々金曜日を稼働停止日にする予定があります。
最初に上司から聞いた話では、正社員に関しては国からの補助金が出るため通常１日で受け取る金額の９割をもらえ、派遣も同じ条件で補助金がでるとの話でした。

しかし後日、派遣に関しては派遣会社側が国に補助金の申請をしても間に合わないため、派遣は完全無賃金の休日になると聞かされました。

そこで、もしこういったことに詳しいことを知っている方がいらっしゃったらお聞きしたいのですが、補助金に関する法律の名称と、実際に申請は間に合わないのかどうかを知りたいと思っております。

宜しくお願い至します。


ちなみに補助金の説明を受けたのは２月下旬、実際に稼働停止するのは３月１３日・２０日の２日であり、派遣会社からの３月分の給料の振り込みは４月１５日になります。

貴方の文章の順に書きます。こんなケースで会社が休業補償をする休みを帰休と云います。この休みは労働基準法第２６条で給料の６０％以上を会社は従業員に補償しなさいと云っています。

そしてその費用の６０％を『雇用調整助成金』と云う費目で、法律雇用保険法第62条、雇用保険法施行規則第102条の3)の則って国が補助をするとなっています。

このお金が国から会社に支払われるのは申請してから、ほぼ３ヵ月後になります。従って休業した月の給料には当然間に合いません。会社は従業員に最低６０％の補償をし、その６０％を国から補助を受けるのです。ですから間に合うとか間に合わないとかの話では無く、会社は当該月に従業員に補償をし、そのご褒美として国が後でお金を呉れると云うのが自然の考え方です。国から金が来るのが遅いからとか、国が金を呉れないから支払わないと云う話では無いでしょう。

どこの上司（派遣会社か派遣先か）か知りませんが、派遣会社がそう云ってるのなら勉強不足も良い所です。ハローワークに行って詳しい話しを聞いて相談して来いと言ってやりなさい。

転職活動中です。知恵を貸して下さい。
住み込み（寮付き）の仕事探しています。が、探す手段がネットで「住み込み」と検索するしかなく、
このままでは日研総業で妥協しそうです。
ハローワークでの住み込み仕事は「面接は現地で」ばかりなんで現実的ではありません。
他に住み込み仕事探す方法はないでしょうか？

業種は最悪なんでも構いません。明らかに不向きな営業とか以外なら接客でもなんでもできそうです。
求職活動においての私の致命的な欠点は、デジタルが苦手でパソコンに10分も向かってられないです。

その他と言えば、観光地の旅館やリゾート施設の皿洗いや、掃除、食事補助、館内の雑用をする仕事でしょうか。

住み込み可の所も多いです。ただし、シーズン中のみといった所もあるので、短期になる場合もあります。よく調べてみて下さい。

あとは、牧場やかなり広い農園等といった所でしょうか。デジタルな仕事ではないですが、体力勝負ですね。

参考までに。

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