退職して新たに社員で就職するのですが、離職票の提出は必要でしょうか？また、離職票で退職理由など会社にわかるものでしょうか？退職理由はあまり知られたくありません。離職票は以前の会社からはもらっていません
また雇用保険は1年以内に加入すれば、以前のものを引き継ぎできるのでしょうか？
よろしくお願いします。

離職票とは、雇用保険の受給のためにハローワークに提出するもので、再就職先の会社提出するものではありません。
離職票の提出を求める会社は殆どないと思いますが、もし提出しろと言われてもハローワークに提出済でありませんと言えばいいのです。

離職後1年以内に再就職して雇用保険に加入すれば、それまでの被保険者期間は通算されます。

就業時間を減らされたのでバイトをやめたいです。会社都合での退職になりますか？
アルバイトですが、社会保険にも加入していて、それなりに働いていました。
それが突然、何の説明もなく減らされて、100時間を切ろうとしています。
多少休みを貰ったのである程度時間数は減ると思っていましたが、社会保険に加入していることは考慮してくれるということでした。（普段は会社任せの休日を、多少は自分の都合に合わせて貰えるということです。今までそうでした）
それなのに今回は、休みを希望した分だけ、というかそれ以上に時間が減らされ、
勤務日数・勤務時間ともに正社員の3/4以上というのを満たしません。
（社会保険から抜ければいい、という話ではないです。）

今後も改善される気がしないし、不安なまま働くのも憂鬱なので、やめたいと思っています。
辞めた後すぐに次の仕事が決まるかわからないので、雇用保険は活用したいのですが、
この場合は
「会社都合」(特定受給資格者)と判定される退職理由
2 「解雇」等により離職した者
9上司・同僚などから故意の排斥、または著しい冷遇もしくは嫌がらせを受けたことによって離職した者（以下略）
に当たるんでしょうか。
当たるのだとして、ハローワークに行った時に相談すれば大丈夫ですか？

また、基本手当の算出を考えると、今月が終わる前に辞めた方がいいような気がしますが
いかがでしょうか。退職は二週間以上前に伝えることになっています。
よろしくお願いします。

経営不振の時間短縮はどこでもあり、これだけでは「会社都合」になるのは難しいでしょう。
また離職票に退職理由が記載されますが、ハローワークではそれを元に「自己都合」か「会社都合」か判断します。窓口で事情を延々と説明しても、そこだけの話で変更できるものではありません。
離職票の記載内容に不満がある場合は、ハローワークに持ち込む前に、会社と交渉し、記載内容を訂正してもらうことになります。

医療事務の資格を通信講座で取りたいと思っているのですが、キャリアカレッジジャパンで受けられた方はいらっしゃいますか？
難しいでしょうか？

＞医療事務の資格を通信講座で取りたいと思っているのですが、
⇒医療事務は資格がなくても就職できます。
国家資格ではありませんし、あくまで民間の資格ですので・・・。

しかし、このご時世で資格を取った人は沢山いますので、
未経験者の場合は、かなり難しいでしょう。
医療事務は、有資格者よりも実務経験者を優遇していますし、
未経験者の場合は、医療系専門学校を卒業して1～2年くらいの人以外は
かなり狭き門です。
また、医療事務の給料は一般企業の事務職より、かなり安いですよ。
求人につきましては、地域により異なりますので、
最寄りのハローワークにてご相談下さい。
資格を取るにはお金が掛かりますので、今一度ご検討下さい。

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