教えてください。
今回、調剤薬局受付事務職の求人に応募します。
ハローワークからの紹介です。
それにあたり、不明な点があります。
①職歴が少ないですが履歴書とは別に職務履歴書が
必要でしょうか。
学歴のあとに書くつもりです。
②現在、小売卸売業に就業しているため採用が決定してから一ヶ月後の退社になります。
そのため、採用決定から勤務はじめまで一ヶ月の時間が必要なのですが、添え状にどういう文書で書けばいいでしょうか。
③大学中退しており(中退理由として家庭の事情)中退後は単発、短期のイベントスタッフをしていまし
た。
家電量販店でのイベントに関わったりしていましたが、派遣会社の名前がもうわかりません。
この際記載はいらないでしょうか。
現在の仕事の応募ときは、中退後に祖父母の介護をしながら家事手伝い、イベントスタッフとして勤務と書きました。
正式には書けないですが中退から就業まで空白期間ができます。
どう埋めたらいいでしょうか。
よろしくお願いします。
今回、調剤薬局受付事務職の求人に応募します。
ハローワークからの紹介です。
それにあたり、不明な点があります。
①職歴が少ないですが履歴書とは別に職務履歴書が
必要でしょうか。
学歴のあとに書くつもりです。
②現在、小売卸売業に就業しているため採用が決定してから一ヶ月後の退社になります。
そのため、採用決定から勤務はじめまで一ヶ月の時間が必要なのですが、添え状にどういう文書で書けばいいでしょうか。
③大学中退しており(中退理由として家庭の事情)中退後は単発、短期のイベントスタッフをしていまし
た。
家電量販店でのイベントに関わったりしていましたが、派遣会社の名前がもうわかりません。
この際記載はいらないでしょうか。
現在の仕事の応募ときは、中退後に祖父母の介護をしながら家事手伝い、イベントスタッフとして勤務と書きました。
正式には書けないですが中退から就業まで空白期間ができます。
どう埋めたらいいでしょうか。
よろしくお願いします。
①職務経歴書は、求人側が要請している場合にだけ提出すればよく、そうでない場合の任意提出は控えることで構わないです。
考え方として、職務経歴書はPC入力による大量生産が可能であり、しかし求人の業態や職種的によほど強調したい箇所がある場合以外は「同じ内容のものを提出すればいい」ことから、面接終了時点で感触がよく、蛇足になってでも提出しておきたい場合のため、提出の必要がない場合にも携行はしておくことです。
事前の任意提出で必要以上の個人情報や勤め先の内情を開示してしまうより、面接の展開次第で提出してから退席する態勢です。中には「職務経歴書を前もって出しておくほどのことはなかった」という求人の場合だってあるでしょうから…
②「何分にも在職中につき、入社時期は採用をいただきましてからの退職申し出となりますため、その前提で協議させていただけましたら幸いです」というような表現でいかがでしょうか。
③給与明細は全然残っていませんか。「ねんきん特別便」にも載ってないでしょうか。
Q&Aサイトでは「派遣先だけ書けばいい」という見識も少なくないですが、雇用と在籍関係はあくまで派遣会社にあるのが派遣での働き方ですので、そちらを割愛せねばならないのは痛い話です。
どこにも証拠が残っていなければ、いっそ「消滅した派遣会社」ということにしてしまう手もありますが、「記載の必要がなかった」「派遣先だけ書くものと思っていた」とか、釈明の仕方によって突っ込まれたときに弁明に窮することもありますから、一貫できる口実としましょう。
空白期間については、実際に無職だった期間までを埋めるのでも、やはり突っ込まれた場合にボロが出るかもですから、あまり他人が手取り足取り指南するよりは、「どんな弁明でも一貫させること」となさってください。自分のための応募である限り、結局は自己責任ですので…
…ぐっどらっく★
考え方として、職務経歴書はPC入力による大量生産が可能であり、しかし求人の業態や職種的によほど強調したい箇所がある場合以外は「同じ内容のものを提出すればいい」ことから、面接終了時点で感触がよく、蛇足になってでも提出しておきたい場合のため、提出の必要がない場合にも携行はしておくことです。
事前の任意提出で必要以上の個人情報や勤め先の内情を開示してしまうより、面接の展開次第で提出してから退席する態勢です。中には「職務経歴書を前もって出しておくほどのことはなかった」という求人の場合だってあるでしょうから…
②「何分にも在職中につき、入社時期は採用をいただきましてからの退職申し出となりますため、その前提で協議させていただけましたら幸いです」というような表現でいかがでしょうか。
③給与明細は全然残っていませんか。「ねんきん特別便」にも載ってないでしょうか。
Q&Aサイトでは「派遣先だけ書けばいい」という見識も少なくないですが、雇用と在籍関係はあくまで派遣会社にあるのが派遣での働き方ですので、そちらを割愛せねばならないのは痛い話です。
どこにも証拠が残っていなければ、いっそ「消滅した派遣会社」ということにしてしまう手もありますが、「記載の必要がなかった」「派遣先だけ書くものと思っていた」とか、釈明の仕方によって突っ込まれたときに弁明に窮することもありますから、一貫できる口実としましょう。
空白期間については、実際に無職だった期間までを埋めるのでも、やはり突っ込まれた場合にボロが出るかもですから、あまり他人が手取り足取り指南するよりは、「どんな弁明でも一貫させること」となさってください。自分のための応募である限り、結局は自己責任ですので…
…ぐっどらっく★
不当解雇にあった場合の対処方法を教えてください。
12月中旬に会社に対して退職する意思があることを伝えました。
2月か3月で退職したいと申し出ましたが、会社より引継ぎなどあるためもう少し残ってくれとのことで了承しました。
しかしその一週間後に辞めるならすぐに退職して欲しいと言われ、あまり揉めるのも面倒だと思い会社の〆日である1/20まで出社（その後1ヶ月有給消化）で退職したいと申し出ましたが、年内でもう来なくて良いと言われました。
会社都合なので退職届は出しませんとだけ告げましたが、今後どのような対処をしたらいいでしょうか？
労働基準監督署に相談した場合どのような流れになり、解決するまでにどのくらいの期間がかかりますか？
何か良い対処法がございましたら教えてください。
12月中旬に会社に対して退職する意思があることを伝えました。
2月か3月で退職したいと申し出ましたが、会社より引継ぎなどあるためもう少し残ってくれとのことで了承しました。
しかしその一週間後に辞めるならすぐに退職して欲しいと言われ、あまり揉めるのも面倒だと思い会社の〆日である1/20まで出社（その後1ヶ月有給消化）で退職したいと申し出ましたが、年内でもう来なくて良いと言われました。
会社都合なので退職届は出しませんとだけ告げましたが、今後どのような対処をしたらいいでしょうか？
労働基準監督署に相談した場合どのような流れになり、解決するまでにどのくらいの期間がかかりますか？
何か良い対処法がございましたら教えてください。
先方が「会社都合でよい」と言うのであれば、
1ヶ月前告知が必要となるので、その間の給与を支払ってもらい、
離職票にその旨を記載してもらい、失業保険に加入していて、
給金の支給資格者ならば、ハローワークで申請を行い、
翌月から失業保険を貰うだけです。
いきなり状況がわからない中で労基に申し立てを行う
のは待ったほうが良いです。
もし、会社側がご質問者さんの状況で会社都合による
退職に応じない場合は労基へまずは相談し、先方から
アドバイスを受けましょう。
基本、労基に通告したから解決するものではありません。
悪質だと判断された場合、労基から企業へ勧告が入るだけで、
改善されない場合は、行政指導や処分となりますが、
ご質問者さんのケースは日常茶飯事ですから、正直な所、
労基の重い腰を上げるには至らないと思いますよ。
「お互いに良く相談して」とか「まずは話し合いをしてください」なと
軽くあしらわれ、改善されない場合にようやく動く・・・と言う
パターンでしょう。
それでも「勧告」程度なので、どれだけ効果があるかは
判りません。
ご質問者さんが争うと言う姿勢を崩さないのならば、
最終的には民事で争うか、調停でお互いの妥協点を探るしか
ないですね。それには早くても半年～3年くらいの年月が
必要となるでしょう。
1ヶ月前告知が必要となるので、その間の給与を支払ってもらい、
離職票にその旨を記載してもらい、失業保険に加入していて、
給金の支給資格者ならば、ハローワークで申請を行い、
翌月から失業保険を貰うだけです。
いきなり状況がわからない中で労基に申し立てを行う
のは待ったほうが良いです。
もし、会社側がご質問者さんの状況で会社都合による
退職に応じない場合は労基へまずは相談し、先方から
アドバイスを受けましょう。
基本、労基に通告したから解決するものではありません。
悪質だと判断された場合、労基から企業へ勧告が入るだけで、
改善されない場合は、行政指導や処分となりますが、
ご質問者さんのケースは日常茶飯事ですから、正直な所、
労基の重い腰を上げるには至らないと思いますよ。
「お互いに良く相談して」とか「まずは話し合いをしてください」なと
軽くあしらわれ、改善されない場合にようやく動く・・・と言う
パターンでしょう。
それでも「勧告」程度なので、どれだけ効果があるかは
判りません。
ご質問者さんが争うと言う姿勢を崩さないのならば、
最終的には民事で争うか、調停でお互いの妥協点を探るしか
ないですね。それには早くても半年～3年くらいの年月が
必要となるでしょう。
日給月給の仕事はアルバイト？
現在、ある会社に勤めているのですが、ハローワークの求人では見習い期間３か月で、その後正社員にするような求人表の記
載がありました。しかし、この会社に来てはや８か月ですが正社員の話は社長から一切ありません。
給料は、日給月給制で出勤した日数分しか賃金は支払われません。また、手当としては残業手当・皆勤手当がついていますが、
社会保証費は一切給料から差し引かれていません。当然、雇用保険に加入しなければならない会社規模であるにも関わらず、
これにも加入していません。このような賃金体制の場合、アルバイト勤務と考えていいのでしょうか？
なぜ、このようなことを書いたかと言いますと、この会社の上司が非常に傲慢で、今すぐにでも会社を辞めたいのですが、アルバ
イトの場合、正社員と異なり容易に会社を辞めることができないかと考えたからです。
アルバイトでも退社の意思を伝えてから１か月はそこに勤務しなければならない（実際にはそのような場合は少ないと思います
が）という一般的な考え方がありますが、今すぐにも辞めたい。このような場合、「私はこの仕事は向いていない」という理由で翌
日から会社を辞めることはできないのでしょうか？
私は中高年の男性ですが、ハローワークの求人で簡単に採用する会社はロクな会社でないことは数々のアルバイト経験から認
識させられました。年齢的に隠居するとしではないのですが、仕事での人間関係に疲れたことや、ハローワークに求人を出す会
社は、求人経費を削減しているような会社で、真面な会社が少ないような気がします。これからハローワークで再度就職活動を
するのも疲れるので、そろそろ隠居したいと思います。
今の会社を直ぐに辞めれる方法について、ご意見をいただけると幸いです。
現在、ある会社に勤めているのですが、ハローワークの求人では見習い期間３か月で、その後正社員にするような求人表の記
載がありました。しかし、この会社に来てはや８か月ですが正社員の話は社長から一切ありません。
給料は、日給月給制で出勤した日数分しか賃金は支払われません。また、手当としては残業手当・皆勤手当がついていますが、
社会保証費は一切給料から差し引かれていません。当然、雇用保険に加入しなければならない会社規模であるにも関わらず、
これにも加入していません。このような賃金体制の場合、アルバイト勤務と考えていいのでしょうか？
なぜ、このようなことを書いたかと言いますと、この会社の上司が非常に傲慢で、今すぐにでも会社を辞めたいのですが、アルバ
イトの場合、正社員と異なり容易に会社を辞めることができないかと考えたからです。
アルバイトでも退社の意思を伝えてから１か月はそこに勤務しなければならない（実際にはそのような場合は少ないと思います
が）という一般的な考え方がありますが、今すぐにも辞めたい。このような場合、「私はこの仕事は向いていない」という理由で翌
日から会社を辞めることはできないのでしょうか？
私は中高年の男性ですが、ハローワークの求人で簡単に採用する会社はロクな会社でないことは数々のアルバイト経験から認
識させられました。年齢的に隠居するとしではないのですが、仕事での人間関係に疲れたことや、ハローワークに求人を出す会
社は、求人経費を削減しているような会社で、真面な会社が少ないような気がします。これからハローワークで再度就職活動を
するのも疲れるので、そろそろ隠居したいと思います。
今の会社を直ぐに辞めれる方法について、ご意見をいただけると幸いです。
アルバイトも正社員も同じです。社会保険未加入なので、ハローワークの求人募集の内容と違いますから、即退職いたします。労働基準監督署と相談したら、退職には、何も問題が無いと発言でしたからと言えばいかがですか？どうせ会社は、法律違反承知で、経営してますからね。私なら、経営者の家族の殺害も視野にいれますよ。
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