会社が職業安定所に求人紹介する際の健康保険や厚生年金などの保険等の記載について質問します。


会社が職安に求人紹介を出す際、いつも健康保険（社保）と厚生年金が付いてると明記させて求人しますが、実際には加入させてません。（しかも面接の際に申し、それに納得させて入社させます）中には三年以上働いても社保も厚生年金も加入してくれなく、会社を去った者もいます。

雇用契約は試用期間三ヶ月以外、具体的な内容はありません。

残業代カットはこのご時世ですのでしかたないにしても、保険、年金が求人では加入しますと記載してるのに、実際会社側としては、何年働こうが保険、年金を加入させる考えは全く無いそうです。

（ちなみに私は今の会社で、社保、厚生年金どちらも加入してるので、私自身の不満ではありません）こうした面から私より後に入社した者達が、これらが理由で会社に対し大きな不満を抱いてるのです。

求人紹介でどちらも付く記載しときながら、会社側で加入させる意志が無い。それなら労働基準監督所に内部告発でもしないと改善しないのでしょうか？

求人紹介の際に社保も厚生年金も記載してないなら諦めが付くかと思いますが、これなら虚偽記載にあたると思います。

わかりずらい質問かと思いますが、ご意見願います。

※なお輩共の意見はいりません。

完璧に虚偽にあたりますね。
しかし、会社をハローワーク、労働基準監督署に訴え、注意が入っても、罰則がないです。
それが判っていて、会社側が無視する所存であるなら、どうにもならないと思いますよ。

採用時に話しているなら、まだ親切で、それでも良いと判断した各自の問題だと思います。
どうしても入れて欲しいなら社内の担当に交渉するのも本人の才覚だと思います。
社内の関係ない人に不満や愚痴を言っても何の解決にもなりません。

退職時の任意健康保険について質問です。
6月30日に会社を退職して今現在保険証がありません。
嫁も働いてなく、一歳の娘がいる為早く保険証を作りたいのですが、どうしたらいいですか？
前会社の任意継続だと、金額が19500円だそうです。国民健康保険だと、25500円です。前職が契約期間満了で自己退社では無いので割引があるみたいで保険額は7500円になるそうなんですが、失業保険説明会後の雇用保険証明書が無いと割引の手続きが出来ないそうです。？（昨日ハローワークで失業保険の手続きをしました。説明会が7月20日です。）無保険で子供が居るので20日まで待つのは怖いです。今月は、少し安い任意保険に加入した方がいいのですか？加入したとして１ヶ月で、解約はできるのですか？

健康保険任意継続被保険者のしおりには、
任意継続とは、退職された後、
ふたたび就職して健康保険の被保険者となるまでの一定期間、
引き続き個人で健康保険制度に加入するものです。

資格喪失の理由として

(1)加入して2年を経過したとき。
(2)被保険者が死亡したとき。
(3)保険料を納付期日までに納付しなかったとき。
(4)就職して健康保険や共済組合などの被保険者となったとき。
となります。

国民健康保険に変わるということではやめられせん。
しかし、
保険料を納付しなかった場合資格がなくなります。

ただ、国民健康保険で貴方は減免の対象です。

軽減対象者の前年の給与所得を、その30／100とみなして
保険料の算定しています。
そして、離職日の翌日の属する月から翌年度末まで適用されます。

届出に必要なものである、
雇用保険受給資格者証が20日になるので、
ご心配かと思います。

しかし、任意継続の手続きも時間はかかります。
ご検討下さい。

傷病手当について教えてください。僕の友達なのですが長くうつ病で１０年前に傷病手当を受けていたそうです。
受給したのは２年くらいで以後７年くらいは普通に通院、服薬しながら働いていました。最近状態がまた深刻なようで傷病手当が受けれるならと考えているようですが、上記のような流れでまた傷病手当を受けることができるのでしょうか？

７年働いていたのであれば、また診断書もらって、会社に提出し理解されれば、休職扱いになれば健保からの傷病手当が得られます。退職したらだめですよ。傷病手当は、会社に籍があり、休職状態なら給付開始され、その後復職しないで退職しても、継続受給ができます。私のように、つらいから辞めますといって、あとで精神疾患にかかっていたと分かれば、時既に遅しの泣き寝入りになりますから、気をつけてください。

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