雇用保険被保険者
雇用保険被保険者　資格喪失確認通知書　（離職票）が元パート先から送られてきました。
これはどうすればいいのでしょうか？
一緒に資格取得等確認通知書も入っていたのですが。。
10ヶ月の短期です。

前の会社では　恐らく　社会保険＜厚生・雇用・保険＞に加入していませんでしたか？
雇用保険は　1年の勤続がないと支給対象にはなれないですが・・
社会保険から国民保険に移る際には　その　離職票が必要になります。
それで・・恐らく　送ってきたんだと思いますよ。

たとえ解雇されたりしても失業期間がないとした場合
雇用保険の使い道はなにがあるものですか？？

雇用保険の意外な使い道ってありますか？？

失業期間が無いと言うことは、すぐに就業したと受け取れるのですが、その場合は、雇用保険の加入期間が継続されるので、次に失業したときに、受給期間がながくなる場合があります。
それ以外には、ハローワークで募集をしてる、企業主催の教室の受講に、応募できます。条件をクリアしてれば、受講期間中は、失業手当ての受給も受けられます。
パソコンとか全く使えないとかの人は、無料パソコン教室みたいな物と考えてもよいかも

４０代半ばで契約社員（コールセンター）で働いています。
子どもが来年中学生になるのを機に、希望としては事務職の正社員に
転職したいと思うのですが今のご時世年齢的にもムリでしょうか？
今の仕事は嫌なのです。

昨年4月まで派遣社員でしたが派遣きりにあったのを機に派遣とは縁を切りたい。ハローワーク求人の仕事をしたいと思い就職活動をして今の職場に決まりました。正社員希望でしたがバイト勤務に決まりました。32歳、一人暮らしです。バイトの内定を断り、正社員職を探すこともできたと思いますが生活費のこともあり、
今回は正社員をあきらめバイトで仕事をすることに決めました。（他の求人で内定がもらえるとも限らないため）

派遣きりにあったときに決めたんです。「絶対に派遣とは縁を切りたい。賃金が安くてもバイト、パートでも良いから直接雇用の職場に勤めたい」

今は直接雇用という夢をかなえたところです。次の目標はもちろん正社員！！いつだったか、ハローワークで見た求人の中に、年齢不問 資格不問 高卒以上という求人がありました。

「話だけでも聞いてみようかな」と思いハローワーク窓口に行ったらなんと・・。

「年齢不問と書いてあるが、子育てが終わった40代とか５０代の人を探している 」といわれ応募をあきらめた求人が何件がありました。

世間一般的には ３５歳以上とか４０歳以上の就職は厳しいと言われているけれどその年代の人を採りたいと思う企業もたくさんあるはずです。若い世代にはない、気配り、心配りができたり違った魅力を持っている世代だと思います。

年齢であきらめずに、まずハローワーク窓口にいって相談してみたら？

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