会社都合による解雇について。今の在職している会社はハローワークと通して就職をしました。当時の求人内容は｢事務」のみの３ヶ月試用期間でその後社員となってました。が現在もアルバイトのままです。
いざ、働いてみると事務員兼ドライバーなんです。ドライバーと言っても軽での宅配・夕方集荷なんです。宅配だと遅いときは２２時を回ります。小１の子供がいて母子だということも面接前や面接時に伝えてありました。「今後１８時以降の残業はできないことと子供のお迎えがあるので１８時までできないこと」を伝えたら「残業できない・ドライバーもできないんじゃウチの会社としてはいらないんですよ。そもそも、最初から事務員なんて必要なかったんです。」と解雇宣言されました。実際今月いっぱいとなっているのに退職日を相談したら「月の真ん中の15日に。」と言われ、15日が退職日になりました。これが今までの経緯です。
本題なんですが、22年4月～法律改正されて週40時間働いてる人に対し、会社が強制で雇用保険をかけなければならなくなったとハローワークの職員さんから聞きました。週40時間フルで働き、尚且つ残業できるときは社員が「帰っていいよ」と言うまで20時になろうがやってきました。ということは、雇用保険加入権利ありますよね？雇用保険を加入しているかしていないかわかる方法ないんでしょうか？やはり、会社直接聞かないとわからないんでしょうか？
いざ、働いてみると事務員兼ドライバーなんです。ドライバーと言っても軽での宅配・夕方集荷なんです。宅配だと遅いときは２２時を回ります。小１の子供がいて母子だということも面接前や面接時に伝えてありました。「今後１８時以降の残業はできないことと子供のお迎えがあるので１８時までできないこと」を伝えたら「残業できない・ドライバーもできないんじゃウチの会社としてはいらないんですよ。そもそも、最初から事務員なんて必要なかったんです。」と解雇宣言されました。実際今月いっぱいとなっているのに退職日を相談したら「月の真ん中の15日に。」と言われ、15日が退職日になりました。これが今までの経緯です。
本題なんですが、22年4月～法律改正されて週40時間働いてる人に対し、会社が強制で雇用保険をかけなければならなくなったとハローワークの職員さんから聞きました。週40時間フルで働き、尚且つ残業できるときは社員が「帰っていいよ」と言うまで20時になろうがやってきました。ということは、雇用保険加入権利ありますよね？雇用保険を加入しているかしていないかわかる方法ないんでしょうか？やはり、会社直接聞かないとわからないんでしょうか？
〉雇用保険を加入しているかしていないかわかる方法ないんでしょうか？
なんでハローワークに行ったときに聞かなかったんです？
※雇用保険の給付を受けるときはハローワークで手続きするでしょう？ 担当がハローワークだということは分かると思いますが？
〉22年4月～法律改正されて週40時間働いてる人に対し
「平成22年4月から」でも「週40時間」でもありませんが。
〉が現在もアルバイトのままです。
あなたの定義での「アルバイト」とは？
なんでハローワークに行ったときに聞かなかったんです？
※雇用保険の給付を受けるときはハローワークで手続きするでしょう？ 担当がハローワークだということは分かると思いますが？
〉22年4月～法律改正されて週40時間働いてる人に対し
「平成22年4月から」でも「週40時間」でもありませんが。
〉が現在もアルバイトのままです。
あなたの定義での「アルバイト」とは？
この場合、どうすればいいでしょうか？
９月中旬まで派遣社員で働いていました。（３年未満です）
先日、その派遣会社から離職票が届きました。
離職票２には
「離職区分 ２Ｄ」
「労働者から契約の更新・延長を希望しない旨の申出があった」
「具体的事情記載 契約期間満了の為」
と書いてありました。
実は、派遣会社から離職票が届くまでにパートの仕事を見つけて５日間だけ働きました。
本日、その会社から離職票が届きました。
ただ、離職票２は入っておらず、離職票１のみ入っていました。
この場合、どちらの会社の離職票をハローワークに持っていけばいいのでしょうか？
働いた期間が短いと離職票２は必要ないのでしょうか？
あと「契約期間満了の為」の離職だと、給付制限期間がない場合もある、と
聞いたのですが、私の場合パートで働いていますから、給付制限期間があるのでしょうか？
教えて下さい。
９月中旬まで派遣社員で働いていました。（３年未満です）
先日、その派遣会社から離職票が届きました。
離職票２には
「離職区分 ２Ｄ」
「労働者から契約の更新・延長を希望しない旨の申出があった」
「具体的事情記載 契約期間満了の為」
と書いてありました。
実は、派遣会社から離職票が届くまでにパートの仕事を見つけて５日間だけ働きました。
本日、その会社から離職票が届きました。
ただ、離職票２は入っておらず、離職票１のみ入っていました。
この場合、どちらの会社の離職票をハローワークに持っていけばいいのでしょうか？
働いた期間が短いと離職票２は必要ないのでしょうか？
あと「契約期間満了の為」の離職だと、給付制限期間がない場合もある、と
聞いたのですが、私の場合パートで働いていますから、給付制限期間があるのでしょうか？
教えて下さい。
まず、パートで勤務された雇用保険の控えは
離職票‐１ではなく、「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」です。
様式は同じですがタイトルを見ると２段書きになっており下の部分に該当します。
また、１５日以上の被保険者期間がないと離職票は発行されません。
給付制限につきましては最後の雇用保険に加入していた退職理由を
見るのでパート先で自己都合で退職していれば給付制限がついてしまいます。
仮にパート先で雇用保険に加入していなければ派遣での退職理由である契約期間満了
になるので３年未満の被保険者期間であれば給付制限がなしでの失業給付を受けられたと
なります。
５日のみの契約であれば雇用保険被保険者とはなりませんが、３１日以上勤務する予定で
あった場合はたとえ５日の勤務だとしても雇用保険被保険者となります。
失業給付を受けるには離職票と資格喪失確認通知書２社分必要になります。
※離職区分２Ｄ？ではなく、２Ｂでは？
離職票‐１ではなく、「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」です。
様式は同じですがタイトルを見ると２段書きになっており下の部分に該当します。
また、１５日以上の被保険者期間がないと離職票は発行されません。
給付制限につきましては最後の雇用保険に加入していた退職理由を
見るのでパート先で自己都合で退職していれば給付制限がついてしまいます。
仮にパート先で雇用保険に加入していなければ派遣での退職理由である契約期間満了
になるので３年未満の被保険者期間であれば給付制限がなしでの失業給付を受けられたと
なります。
５日のみの契約であれば雇用保険被保険者とはなりませんが、３１日以上勤務する予定で
あった場合はたとえ５日の勤務だとしても雇用保険被保険者となります。
失業給付を受けるには離職票と資格喪失確認通知書２社分必要になります。
※離職区分２Ｄ？ではなく、２Ｂでは？
基金訓練のパソコン教室についてなのですが、私が通いたい教室は、パソコンの基礎から学ぶコースで、ワード、エクセル、パワーポイントを３ヵ月で学びます。
家からとても近いので、そこに通いたかったのですが、ハローワークで申し込もうとしたら、『こちらはoffice2003仕様なんですが、よろしいですか？』と言われました。
そもそも、バージョンが古いと、どのような違いがあるのか分かりません。
ハローワークの方も、あまり分からないようだったので、質問させていただきました。
office2003で学んでも問題ないでしょうか？
終了後は、事務職につきたいと考えております。
回答宜しくお願いします。
家からとても近いので、そこに通いたかったのですが、ハローワークで申し込もうとしたら、『こちらはoffice2003仕様なんですが、よろしいですか？』と言われました。
そもそも、バージョンが古いと、どのような違いがあるのか分かりません。
ハローワークの方も、あまり分からないようだったので、質問させていただきました。
office2003で学んでも問題ないでしょうか？
終了後は、事務職につきたいと考えております。
回答宜しくお願いします。
2003 と 2007 では画面メニューが異なるので操作方法が異なります
2007からの新機能がありますが 基本的な事は同じですので
office2003で学んでも問題はないのですが2007以降では
どのリボンでと戸惑うかもしれませんが これは慣れです・・・
あなたのお使いのOfficeのバージョンは？
2007からの新機能がありますが 基本的な事は同じですので
office2003で学んでも問題はないのですが2007以降では
どのリボンでと戸惑うかもしれませんが これは慣れです・・・
あなたのお使いのOfficeのバージョンは？
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