今年3月に高校を卒業した未就職者です。今は自動車学校に通っているだけで、就職については何もしてないのですが、来週からハローワークに行く予定です。
そこで質問なのですが、高校を
卒業したとはいえ、服装などは学校の校則のままが良いのでしょうか？
卒業したし髪色、メイク、ピアスを好きにしてももう注意を受けないから自由だ！と思ってたのですが、仕事を探すならまだ自由にしたらだめなのかと思って…。
卒業してたとしても明るい髪色だったらハローワークで仕事見つかりませんか？
そこで質問なのですが、高校を
卒業したとはいえ、服装などは学校の校則のままが良いのでしょうか？
卒業したし髪色、メイク、ピアスを好きにしてももう注意を受けないから自由だ！と思ってたのですが、仕事を探すならまだ自由にしたらだめなのかと思って…。
卒業してたとしても明るい髪色だったらハローワークで仕事見つかりませんか？
校則に従う必要はないですよ、貴方は学校の生徒じゃないんだから。
ハローワークに行くときと同じ格好で面接行ったりするわけはないんだから、別にハローワーク行くときは自由で良いのでは。
ハローワークに行くときと同じ格好で面接行ったりするわけはないんだから、別にハローワーク行くときは自由で良いのでは。
わたしはハローワークに通い、最近就職が決まりました。
ハローワークに行った時は求人票の見方が分からなく、
「求人票に書いてある金額は保険とか引かれた金額が書いてあって、この金額が全部もらえるんですか？」
と聞いたときに
「はい。」
と言われました。
それから何社か求人を応募し、就職が決まり、実際に働き初め今日で一週間が立ちました。
ふと…休みが気になり求人票を探したんですが、最初に出て来たのは
求人票の見方の紙が出てきて
それを良く見ると…
「この金額から引かれます」
と書いてあるんですが…
本当に引かれるんですか？
わたしのハローワークに書いてある金額は１５０００万円～１５０００万円
と書いてあります。
もしここから引かれたらかなり少なくなりますよね？
わたしはハローワークの人から
この金額がもらえると
言われて応募したんですが…
実際に違うとなると
かなり困るんですし
すごく腹が立つんですが
どうしたらいいでしょう
ハローワークに行った時は求人票の見方が分からなく、
「求人票に書いてある金額は保険とか引かれた金額が書いてあって、この金額が全部もらえるんですか？」
と聞いたときに
「はい。」
と言われました。
それから何社か求人を応募し、就職が決まり、実際に働き初め今日で一週間が立ちました。
ふと…休みが気になり求人票を探したんですが、最初に出て来たのは
求人票の見方の紙が出てきて
それを良く見ると…
「この金額から引かれます」
と書いてあるんですが…
本当に引かれるんですか？
わたしのハローワークに書いてある金額は１５０００万円～１５０００万円
と書いてあります。
もしここから引かれたらかなり少なくなりますよね？
わたしはハローワークの人から
この金額がもらえると
言われて応募したんですが…
実際に違うとなると
かなり困るんですし
すごく腹が立つんですが
どうしたらいいでしょう
私もハローワークの求人で就活しています。
書いてある額が額面です。なので手取りはもっと少なくなります。
入社する時に、会社側から説明なり、質問はしなかったのですか？
会社側に確認しなかったあなたが悪くて、ハローワークの人のせいではありません。
書いてある額が額面です。なので手取りはもっと少なくなります。
入社する時に、会社側から説明なり、質問はしなかったのですか？
会社側に確認しなかったあなたが悪くて、ハローワークの人のせいではありません。
求人広告をみています。
事務員募集はかない少ないです。
いくつかありましたが、正社員募集は少なく、パートや社会保険なしというのが
ありました。
それと、以前にも求人が出ていた会社があって、その会社は何度も出ています。
何回も求人がでている会社は要注意でしょうか？
問題があって、入社しても、従業員がすぐやめてしまう会社ってあるのでしょうか？
その会社は、職安（ハローワーク）にも出ています。
大きい会社ではないようです。
知人の人も、就職活動していたときも、職安にでていたそうなので、、
今うけようかどうしようか迷っています。
家からさほど遠くないので、いいかな思ったのですが、
何度も求人が出る会社ってどうでしょうか？
事務員募集はかない少ないです。
いくつかありましたが、正社員募集は少なく、パートや社会保険なしというのが
ありました。
それと、以前にも求人が出ていた会社があって、その会社は何度も出ています。
何回も求人がでている会社は要注意でしょうか？
問題があって、入社しても、従業員がすぐやめてしまう会社ってあるのでしょうか？
その会社は、職安（ハローワーク）にも出ています。
大きい会社ではないようです。
知人の人も、就職活動していたときも、職安にでていたそうなので、、
今うけようかどうしようか迷っています。
家からさほど遠くないので、いいかな思ったのですが、
何度も求人が出る会社ってどうでしょうか？
人によって、その会社の良し悪しは違って来ると思いますので、一度面接を受けるなり見学をするなりなんなりしてみてはどうでしょうか？ ただ、何度も同じ職種で求人が長期にわたり出ているのであれば、よくよく考えたほうがいいかな？とは思います。（離職理由でも状況は変わってきますよね。 でも、応募前であることを考えると私も考えてしまうかなぁと。あと、面接時に聞いてしまうかもしれません・・・。）
私は現在就職活動中の長崎に住む29歳の女性です。
実は、介護事務の仕事をしたいと思い、ハローワーク主催で職業安定所である合同面談会に参加し、受かるわけは無いと思ったのですが、別に使用した日付を変更しただけ
の履歴書を預けました。すると・・・本日仮採用内定通知書が届きました。
時給制の契約社員で、業務内容が介護業務及び調理補助その他に付随する事務と書いてありました。
採用内定はとてもうれしいのですが、自分としてはこれから先の安定を考えているため正社員として働きたいと思っているのですが、この不況の時代・・就職面接を受けても落ちるばかりで、断ってはたして次がすぐ見つかるわけでもないし・・と正直いってお話を受けるべきか悩んでおります。
みなさんだったらどうされますか？？参考意見を宜しくお願いいたします。
実は、介護事務の仕事をしたいと思い、ハローワーク主催で職業安定所である合同面談会に参加し、受かるわけは無いと思ったのですが、別に使用した日付を変更しただけ
の履歴書を預けました。すると・・・本日仮採用内定通知書が届きました。
時給制の契約社員で、業務内容が介護業務及び調理補助その他に付随する事務と書いてありました。
採用内定はとてもうれしいのですが、自分としてはこれから先の安定を考えているため正社員として働きたいと思っているのですが、この不況の時代・・就職面接を受けても落ちるばかりで、断ってはたして次がすぐ見つかるわけでもないし・・と正直いってお話を受けるべきか悩んでおります。
みなさんだったらどうされますか？？参考意見を宜しくお願いいたします。
まず、業務内容からすると介護事務ではなく介護全般だと考えられます。
介護事務とは言いますが、どのような内容がご希望でしょうか。
デスクワーク希望でしたら、実際の業務内容とかけ離れていると思いますよ。
介護職であれば、タイミングがよければ正社員の募集はあるように感じますので、待ってみるのも手かと。
（補足）
補足ありがとうございます。
介護報酬請求って、実情としてケアマネジャーの仕事ではないのでしょうか？
事務だけ専任で、しかも正社員で置いているところは少ないように思います。
結論として、今回の募集は事務ではないと思われるし、事務の正社員となると、募集を待っても厳しいかもしれませんね。
介護事務とは言いますが、どのような内容がご希望でしょうか。
デスクワーク希望でしたら、実際の業務内容とかけ離れていると思いますよ。
介護職であれば、タイミングがよければ正社員の募集はあるように感じますので、待ってみるのも手かと。
（補足）
補足ありがとうございます。
介護報酬請求って、実情としてケアマネジャーの仕事ではないのでしょうか？
事務だけ専任で、しかも正社員で置いているところは少ないように思います。
結論として、今回の募集は事務ではないと思われるし、事務の正社員となると、募集を待っても厳しいかもしれませんね。
退職理由を会社都合と認めてもらうためには？
以前勤めていた会社を先月退職しました。
一応自己都合ということになっていますが、実際は突然労働条件が変更されてしまい退職を余儀なくされた為です。
ハローワークに質問した所、それなら会社都合と同等になる可能性があるという回答をいただけたのですが、
労働条件が変更されたことを証明するようなものが特にありません。
持っているのは先月のシフト表のコピーくらいです。
この状態で、どうすれば会社都合と同等であると認めてもらえるのでしょうか？
ちなみに今現在、離職票が届くまでの数週間の間に短期でバイトをしてしまい、そちらのバイトの退職証明書待ちなので、
まだハロワで失業に関する手続きに移れない状態で、詳しいことを聞けません。
なるべく前もって知っておきたいので、わかる方いらっしゃいましたらアドバイスを頂きたいです。
参考までに、退職したきっかけになった労働条件の変更というのは、事業縮小により、
勤務日数が週４～５→週１～２
勤務時間帯が午前～夕方→夕方～深夜
という内容です。
あらかじめの予告は一切なく、月末まで組まれていたシフトも白紙になりました。
アルバイトでしたが雇用保険、社会保険などには加入していました。
以前勤めていた会社を先月退職しました。
一応自己都合ということになっていますが、実際は突然労働条件が変更されてしまい退職を余儀なくされた為です。
ハローワークに質問した所、それなら会社都合と同等になる可能性があるという回答をいただけたのですが、
労働条件が変更されたことを証明するようなものが特にありません。
持っているのは先月のシフト表のコピーくらいです。
この状態で、どうすれば会社都合と同等であると認めてもらえるのでしょうか？
ちなみに今現在、離職票が届くまでの数週間の間に短期でバイトをしてしまい、そちらのバイトの退職証明書待ちなので、
まだハロワで失業に関する手続きに移れない状態で、詳しいことを聞けません。
なるべく前もって知っておきたいので、わかる方いらっしゃいましたらアドバイスを頂きたいです。
参考までに、退職したきっかけになった労働条件の変更というのは、事業縮小により、
勤務日数が週４～５→週１～２
勤務時間帯が午前～夕方→夕方～深夜
という内容です。
あらかじめの予告は一切なく、月末まで組まれていたシフトも白紙になりました。
アルバイトでしたが雇用保険、社会保険などには加入していました。
会社都合は難しい気がします。
自己都合での退職ですが、契約条件が大きく変更されたために
やめたのであれば、
離職票の労働条件に係る重大な問題 離職区分2Ｃ
通常の自己都合退職の3カ月待機はなし
に当たる気がしますが、あくまでもこの判断はハローワークがするので。
というか、すでに確認済なのですよね。
とすると、問題になるのは
会社側に意思は伝えましたか、例えばそれだと生活に支障が出るので、
今まで通りでお願いできませんでしょうか？等
辞める時、退職願等 何か書類書きましたか？
そこに、自己都合の為とか書きましたか？
書いたのであれば、
自己都合は確かにそうなので、詳細についてふれてなければ問題ない
と思います。
あとは会社側が離職票をどう書いてくるかですかね。
となると、もといた会社に相談でしょうか。
自己都合での退職ですが、契約条件が大きく変更されたために
やめたのであれば、
離職票の労働条件に係る重大な問題 離職区分2Ｃ
通常の自己都合退職の3カ月待機はなし
に当たる気がしますが、あくまでもこの判断はハローワークがするので。
というか、すでに確認済なのですよね。
とすると、問題になるのは
会社側に意思は伝えましたか、例えばそれだと生活に支障が出るので、
今まで通りでお願いできませんでしょうか？等
辞める時、退職願等 何か書類書きましたか？
そこに、自己都合の為とか書きましたか？
書いたのであれば、
自己都合は確かにそうなので、詳細についてふれてなければ問題ない
と思います。
あとは会社側が離職票をどう書いてくるかですかね。
となると、もといた会社に相談でしょうか。
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